¡Estamos a régimen! Dieta especial "Plan Suma". Contra la discriminación de los delegados sindicales. Informe: El acoso moral en el trabajo. Planes de Pensiones de los empleados: Buena rentabilidad del fondo de capitalización del colectivo "B" en 2005. ¡Avancemos en la conciliación de la vida personal y laboral! Entrevista a Marta Laiglesia, Secretaria del Área Jurídica de CC.OO. en el Grupo Banco Popular.

Consideraciones que te interesan sobre la movilidad geográfica.

Se ha alcanzado el 25 de Abril un Acuerdo de Consolidación de los Contratos en Prácticas y de Actualización del Acuerdo Colectivo de 15/03/2002 en materia de Préstamos Sociales al Personal y Condiciones Bancarias, basado en la propuesta de CCOO.

Las últimas modificaciones del Sistema de Incentivos han profundizado en un método de evaluación cada vez más lejano, incomprensible y subjetivo. Cada vez que se publica una nueva versión, los trabajadores vemos como la imposibilidad de controlar y contrastar las cifras que nos aparecen en el ordenador hace que el Bonus sea algo que llega, o no, al finalizar el periodo independientemente del trabajo realizado.

A raíz de la presentación de resultados de las entidades financieras, estamos asistiendo últimamente a un nuevo pulso entre los bancos y las cajas por retomar posiciones en cuanto a las cuotas de mercado. Los bancos, con una estrategia de cierre de oficinas, han perdido una parte significativa de su cuota, en detrimento de las cajas que han utilizado una política expansiva de apertura de sucursales.

Us annexem un comunicat de la Secció Sindical Estatal de CCOO al respecte de la resolució, esperem que temporal, de la mesa de negociació d’harmonització.

Cómo se recordará CGT, CIGA y alguna otra Asociación constituida al efecto presentaron una querella contra nuestro Sindicato, contra la UGT y contra algunos directivos de Citibank por la firma de acuerdos laborales desarrollados a partir del año 2.000.

INSPECCIÓ DÓNA LA RAÓ A CCOO I REQUEREIX A CAIXA PENEDÈS QUE CESSI LA SEVA ACTITUD ANTISINDICAL

Seguint en la seva tossuda i indissimulada lluita per aconseguir que CCOO perdem la confiança de la plantilla de Caixa Penedès, la Direcció segueix faltant a la més elemental de les obligacions democràtiques de les Direccions d’Empresa: comptar amb tots els representants dels treballadors alhora de signar acords; i en aquest cas no prescindeixen de qualsevol sindicat, sinó precisament del majoritari.