Como ya es sabido, y llevamos denunciando desde hace mucho tiempo, estamos detectando un escenario altamente preocupante, un escenario que podríamos calificar sin quedarnos cortos, de desolador para la plantilla. Una plantilla abandonada y abocada a sufrir las consecuencias de decisiones que se toman desde la distancia, desde una realidad bastante distorsionada. Y decimos distorsionada, porque no podemos entender que, siendo conocida por la Entidad, se permita y tolere una realidad así.

El Conveni Sectorial de Contact Center es troba en ultraactivitat després de més de dos anys de negociació en què la patronal CEX ha utilitzat la pandèmia Covid-19 i els nombrosos canvis normatius per impedir avenços.

• La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la secretaria general de la Federación de Servicios, Lola Pérez, han analizado la situación del sector de la hostelería, en el que trabajan casi 300.000 personas en Andalucía, un 53% mujeres, y en el que hay una alta precariedad laboral con tasas de temporalidad del 46% y del 30% de parcialidad.
• Las dirigentes han dejado claro que “urge un cambio de mentalidad del empresariado andaluz” y han hecho un llamamiento expreso al Gobierno para que revise las ayudas de manera que estas se condicionen a un empleo estable, de calidad y a salarios dignos. “Las empresas andaluzas tienen que cumplir con la Ley, pagando, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional”. “En CCOO encontrarán nuestra mano tendida pero será dura si incumplen la Ley y los convenios colectivos”.
• Si no hay respuesta favorable de la patronal. el sindicato no descarta llevar a cabo movilizaciones en los “puntos calientes” del calendario; esto es, Semana Santa y meses de verano.

Mas del 60% de profesionales de SPA's se ven obligados a atender el teléfono y/o mail fuera de horas de trabajo, incumpliendo su derecho a la Desconexión Digital.

El 93% de técnicos PRL de los SPA's afirman que la carga de trabajo asignada no coincide con la real y el 85% realizan funciones ajenasa su profesión.

El 60% del personal sanitario de los SPA's han usado su vehículo particular para trasladar muestras biológicas por sus medios y el 70% han realizado Reconocimientos medicos en lugares sin garantias sanitarias.

2 de cada 3 profesionales de SPA's afirman que se han Evaluado los Riesgos Psicosociales, pero mas del 90% aseguran que sus empresas no han implantado medidas correctoras.

El 86% de profesionales de los SPA's afirman que necesitan mas recursos humanos para atender su carga de trabajo.

El 65% de profesionales de los SPA's afirman que la Pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo.

3 Años sin Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.

#CONVENIODIGNOSPAYA

Hoy, día 28 de febrero de 2021, la Dirección de RR.HH. y Gestión del talento  de nuestra empresa han publicado una nota KINDER, CONVOCATORIA DE VACANTES POR LIBRE DESIGNACIÓN NIVEL 1 – MARZO 2022, contenida en la CO/PER/DGP/620. Y porque es Kinder, porque lleva una sorpresa. No, no creáis que han hecho algo bien. Eso serían 2 sorpresas. 

Desde CCOO exigimos que se actualicen las tablas salariales, se paguen los atrasos correspondientes y se agilice la negociación del convenio, además de que se aplique la reforma laboral en lo que respecta sobre todo a la contratación y a la creación de las plantillas estables e indefinidas que son necesarias.

Tras la denuncia presentada por CCOO a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Palencia contra la empresa JYSK DBL IBERIA S.L.,  ubicada en el Centro Comercial Arambol, la cual abrió sus puertas al público el pasado  mes de noviembre, por incumplimiento en materias laborales

El pasado 24 de febrero se ha mantenido la 3ª reunión de la Comisión negociadora donde se han empezado a poner las bases para activar el ERTE ETOP al que la empresa quiere acogerse a partir del 1 de abril una vez finalice el ERTE FM en el que está Pansfood actualmente y cuya finalización está prevista para el próximo 31 de marzo.

Hoy, 25 de febrero, hemos tenido una reunión con la compañía. Esta reunión, tendría que haberse convocado mucho antes, para buscar alternativas al despido (tal como recoge la cláusula 12ª del acuerdo anterior ERE), pero no ha sido así, porque la empresa no ha querido convocarla y solo la han planteado como un mero trámite por “cubrir el expediente”.