Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado.

Ayer por la tarde la dirección de CEISS, filial de Unicaja Banco, presentó una propuesta de ERE para despedir a 1.120 personas, lo que supone el 33% de la plantilla. Para los compañeros de esta entidad, a muchos de los cuales conocemos tras el proceso de integración, será el 3º ERE que sufren en los últimos años.

CCOO rechaza este ERE por considerarlo desproporcionado y una amenaza futura para los propios trabajadores de Unicaja. Leer +

El lunes 4 de abril mantuvimos la siguiente reunión de la comisión de seguimiento de aplicación del ERE. En ella nos comunicaron los datos de seguimiento del ERE correspondientes a 30 de abril. También se informó de la evolución de la subcontratación en la empresa desde el inicio del expediente, en julio del año pasado. Desde CCOO insistimos en que nos convoquen lo antes posible para revisar los casos de voluntarios inicialmente vetados a los que aún no se les ha dado una respuesta. La empresa se comprometió a convocar estas reuniones en los primeros días de mayo.