¡BASTA YA!

BENEFICIOS RÉCORD, PLANTILLA AGOTADA

La realidad en Unicaja: Un modelo que prioriza al accionista sobre las personas que sacamos el trabajo adelante.

CCOO  Unicaja, por tu SALUD y por tus DERECHOS.


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Leer Comunicado

CCOO lanza un informe sectorial analítico y reivindicativo:
“LA VOZ DE LAS PLANTILLAS Por un modelo laboral sostenible”

Más de un 94% de las 46.235 respuestas al cuestionario de clima laboral de CCOO apoya la convocatoria de movilizaciones sindicales. 

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OPOSICIONES INTERNAS

En la mañana de hoy se ha constituido formalmente el Tribunal para la convocatoria de las Oposiciones Internas de Ascenso 2026, conforme al artículo 27 de nuestro Convenio Colectivo.

A continuación, os detallamos los aspectos clave, requisitos, fechas y el funcionamiento del proceso:
 

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En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa, celebrada el pasado 18 de marzo, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.

Durante la reunión se trataron temas como: el pago de kilometraje para las personas que van al cliente fuera de Madrid ciudad, la situación de las personas desasignadas, el cambio de oficina, la situación de los proyectos de SIREC, las primas por objetivos, la mejora de la comunicación ante cambios estructurales, la desinformación sobre la presencialidad, los horarios de las formaciones y los resultados de la evaluación psicosocial.

Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.

Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que se celebrará el 17 de junio.

Compañeros y compañeras:

El pasado día 28 se nos comunicó que el personal destinado a polivalencia dejará la actividad comercial el próximo 1 de junio para reincorporarse a sus puestos habituales. A la vez, se nos intenta “vender” esta finalización de la actividad comercial como un acuerdo o un "premio" a la plantilla en su momento afectada. Nada más lejos de la realidad; desde CC.OO. consideramos que esta comunicación es una burla y una decisión puramente interesada adoptada, una vez más y de manera unilateral, por parte de la empresa.

La realidad es otra: llega el verano, el calor aprieta, sube la actividad y RACE nos necesita urgentemente encadenados al teléfono, despachando llamadas a ritmo incesante e infernal. La prueba ya está a la vista de todos: han comenzado, por órdenes superiores, las rondas carcelarias de mandos intermedios merodeando por la central, vigilando cada movimiento y desconfiando de todos como si fuéramos delincuentes. Y como no, ya ha empezado el goteo de peticiones para realizar horas extras. Nada nuevo bajo el sol: la empresa ha finiquitado unilateralmente Racetel-Madritel porque nos necesita en asistencia, disfrazando su cacicada con una apariencia teatral de falsa buena voluntad y consenso.

Queremos dejarlo sumamente claro: CC.OO. ni participa ni participará en la farsa de la Comisión de seguimiento de las medidas anunciadas el 12 de diciembre. Sería un insulto a vuestra inteligencia sentarnos a negociar a posteriori algo que hemos denunciado ante los tribunales. Desde el minuto uno hemos mantenido que la aplicación de estas medidas, impuestas sin negociación previa, es totalmente ilegal (art.41.4 ET). Nuestra obligación como sindicato era, es y será denunciar este atropello. Participar en esa comisión habría sido un acto de aceptación, sumisión y servilismo inaceptable que hubiera supuesto traicionar vuestro mandato y las decisiones adoptadas en las asambleas de trabajadores de diciembre.

Desde CC.OO. creemos que la polivalencia nunca tuvo como objetivo salvar el empleo. Fue un burdo intento fallido del RACE para hostigar a la plantilla mediante el diseño de una estrategia perversa con el fin de asignar tareas comerciales molestas, ingratas e insoportables a trabajadores de cierta edad, antigüedad y categoría profesional que nunca han realizado labores de venta a puerta fría. ¿El objetivo real?: buscar la asfixia, asustar, provocar dimisiones voluntarias y ahorrarse sueldos en los periodos de baja actividad tras la negligente pérdida de colectivos. La empresa ha vuelto a demostrar, una vez más, su falta absoluta de consenso y el mínimo respeto hacia profesionales que llevan media vida en esta casa.

Si la situación descrita no ha derivado en perjuicios físicos y psicológicos mayores para las personas afectadas, ha sido única y exclusivamente por la profesionalidad, la dignidad y la determinación de todo el equipo de Madritel-Racetel, que se ha mantenido firme y unido frente a un plan que estaba fríamente diseñado con el fin de amortizar gratis puestos de trabajo.

Capítulo aparte merecería hablar de la gestión de los y las trabajadoras afectadas por la DIJ y como dice el refrán, «de aquellos polvos, estos lodos». La regulación tan ambigua de esta impopular medida en nuestro caduco convenio otorga vía libre a la empresa para poder aplicar periodos de aminoración seguidos de fuertes devoluciones de horas. El texto actual permite al RACE moldear el calendario según sus necesidades. El gran perjudicado nuevamente es el trabajador de asistencia, que ve restringido su derecho a disfrutar plenamente del verano, ya que es precisamente en la época estival cuando se le exige devolver prácticamente el 100% de las horas DIJ generadas.

Esta regulación de la DIJ, que se le regaló en su día a la empresa, fue uno de los motivos principales por los que CC.OO. rechazó firmar el convenio, y una de las más importantes razones por las que la empresa no quiere actualmente negociar uno nuevo puesto que el actual le otorga una gran dosis de flexibilidad de manera gratuita. Desde CC.OO. nos encontrarán radicalmente en contra de esta forma de aplicación de la distribución irregular de la jornada y trabajaremos para intentar dejarla sin efecto en un futuro cercano.

Seguiremos informando

race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

TELETRABAJO EN LA VISITA DEL PAPA, ¿CONSEGUIDO? Sí.., pero no lo suficiente

-El pasado 22 de Mayo, ante la previsión de problemas de movilidad en Madrid por la visita del Papa, CCOO solicitó a la empresa teletrabajo entre los días 4 y 11 de Junio.

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Fecha tope 31 de Mayo:
Participa en el cuestionario sectorial de Clima Laboral

En 20 días desde el lanzamiento del cuestionario de CCOO, ya han participado 25.184 personas de todo el sector financiero.

Os animamos a participar los últimos 6 días.

Con vuestras respuestas, seguiremos escalando actuaciones para reivindicar y luchar por un modelo laboral sostenible en el sector.

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