Vuelta al cole: Conciliar

El pasado 25 de agosto, la compañía ha informado oficialmente a la plantilla del cambio de la oficina de Madrid que se llevará a cabo el próximo enero de 2027.

Celebramos que finalmente se haya hecho oficial con tiempo de antelación y se haya acabado el sin fin de rumores que se habían generado por no comunicarlo antes a la plantilla.

Pero no podemos compartir el modo en que se ha llevado a cabo el proceso (no se ha tenido en cuenta la opinión del comité ni de la plantilla) ni la elección de la ubicación de la nueva oficina, por los problemas de movilidad en hora punta, dificultad de aparcar cerca y sus problemas con el transporte público, y que además la estación más cercana está a mucho más de los 7 minutos que nos han indicado. Os damos más detalle.

Además, recientemente se ha comunicado una modificación en la doble autenticación que tenemos que realizar para conectarnos a Microsooft 365, tal como se ha indicado podemos hacerlo desde el mismo portátil, sin hacer uso del móvil personal, recordad que no se nos puede obligar a usar nuestro móvil personal para el trabajo, aparte que es mejor no depender de nuestro móvil para poder conectarnos para trabajar.

10.07.2026 - Este 2026, reivindicamos la plena aplicación de las leyes LGTBI+ y anti-discriminación y nos situamos frente a quienes pretender retroceder en derechos y regresar a tiempos más grises para plantarles cara y reivindicar empresas y espacios de trabajo libres de LGTBI+fobia y cualquier tipo de discriminación.

08.07.2026 - Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a toda la plantilla por la participación en las elecciones sindicales. La implicación demostrada pone de manifiesto el interés de las personas trabajadoras por contar con una representación que defienda sus derechos y contribuya a mejorar nuestras condiciones laborales.

Nuestro agradecimiento más especial es para todas las personas que habéis confiado en CCOO como vuestra opción sindical. Vuestro apoyo ha hecho posible los resultados obtenidos y nos otorga la responsabilidad de seguir trabajando con compromiso, cercanía y transparencia.

Del mismo modo, la dedicación y generosidad de las personas que han formado parte de nuestra candidatura, apoyando este proyecto y dando un paso al frente para representar a sus compañeras y compañeros.

En nombre de todo el comité os trasladamos que después de la reunión de hoy con la empresa, finalmente NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO CON LA MISMA.

NOTIFICACIONES ELECTRONICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes ESTARÁN OBLIGADAS, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos.

Esta obligación ya existía para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El cambio se establece en la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, reguladora de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.

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LA SALUD NO ES UNA DECLARACIÓN DE INTENCIONES: SE PROTEGE CON HECHOS

CCOO ha decidido no firmar la adhesión de Unicaja a la Declaración de Luxemburgo. No apoyaremos declaraciones institucionales vacías mientras la empresa ignore los graves problemas que afectan diariamente a la plantilla:

• Presión comercial desmedida: Sin medidas para gestionar el estrés de los objetivos actuales.
• Sobrecarga de trabajo: Un problema grave y no resuelto por la falta de recursos.
• Riesgos psicosociales: Sin cambios efectivos en la gestión del malestar laboral

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La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores