En entrevista mantenida con al Área de Recursos Humanos el día 10, hemos expuesto nuestro desacuerdo en cuanto al modo de actuar de cierto Director de Zona, que utiliza métodos coercitivos y crea malestar innecesario en la plantilla.

15 06 05 Exigim el cessament d´aquest irrespirable increment en la pressió laboral a Banc Sabadell, sobretot en la seva forma més abjecta: l´acomiadament intimidatori. (PDF:Cat. / Cast.)

El nuevo Estilo de Dirección parece que pasa por trasladar presión, inquietud y miedo. RR. LL., afortunadamente, coincide con CC.OO. en lo inadecuado de las formas.

El Edificio Coliseo España ha sido descontaminado por la retirada de amianto en su estructura metálica.

14 06 05 Estendre les polítiques de conciliació i tendir a que tant els homes com les dones puguin trobar l´equilibri necessari entre la seva carrera professional i la seva vida personal o familiar és i serà un objectiu prioritari per a nosaltres. (PDF:Cat. / Cast.)

Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cláusula de revisión con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de años anteriores...

Tras los cambios en la Dirección de Bureau Veritas que han sido causa de una nueva paralización en el proceso de negociación del convenio, se solicitó una reunión a la empresa, con el objetivo de conocer cómo se iba a encarar el proceso de negociación por parte de la nueva Dirección.

Como todos sabéis hace ya un mes que se firmó el Convenio Colectivo de Banca para el periodo 2005 -2006. Como cualquier convenio lleva una tramitación legal y entrará en vigor en el momento de publicarse en el Boletín Oficial del Estado, una vez sea validado por la Dirección General de Trabajo lo que, hasta la fecha, no se ha producido, debido a retrasos en ambos organismos.

Boletin representantes partícipes en Monte Empleados Plan de Pensiones.