Tanto la plantilla procedente de Azertia como las contrataciones del 2008 han cobrado su primer trienio de antigüedad, recogido en el convenio de consultoría, además la empresa no lo ha descontado de los complementos personales.

 

En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.

En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.

Parecía que en INDRA no existía la Comisión de igualdad de la empresa, pues nunca se ha reunido, pero ahora ha aparecido el acta de constitución de la misma, de la que forma parte un  delegad@ de USO que no trabaja en la empresa desde hace más de seis meses.

24-10-11 En el ingreso debe constar tu nombre y apellido, y el CPI para poder enviarte por correo interno las participaciones solicitadas y pagadas. El último día para hacer el ingreso es el 5 de diciembre. LOTERÍA AGOTADA

El viernes 21 de octubre se han realizado 33 procesos de elecciones sindicales en MC Mutual, 1.684 trabajadores de la plantilla escogían un total de 89 representantes. Los resultados finales han dado un amplio respaldo a COMFIA-CCOO, que ha obtenido 41 delegados y delegadas (46,1%) de la representación, incrementando considerablemente su representación respecto a las anteriores elecciones (32,1%), la UGT obtiene el 46,1% del 51,5% que ostentaba hace 4 años. La participación ha sido de 1.225 trabajadores, el 72,61% de la plantilla.

Ayer se celebró la primera reunión oficial de la Mesa Laboral de Integración. En la misma las Direcciones de Unicaja y Ceiss se limitaron a plantear generalidades sobre la integración. LEER MAS

El empleado o empleada que voluntariamente suscriba el Plan de Retribución Flexible (retribución en especie: Guardería, Seguro Médico y Ordenadores) puede obtener beneficios por una doble vía:

• Exención fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, IRPF (según el importe de los productos suscritos)

• Mejor precio de los productos a contratar, por acuerdo del banco con los proveedores.

 El sindicato Comfia CCOO-A ha pedido que la reformada Ley de Cajas de Ahorros de la Junta de Andalucía ponga límites a las retribuciones "escandalosas" que van a percibir los presidentes de los nuevos bancos que se generen de las cajas andaluzas.