Adjuntamos la carta que hemos hecho llegar al Director de RRLL de BMN, y en la que manifestamos que todos los delegados y delegadas sindicales que forman parte de la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos nuestro derecho constitucional a la huelga.

Hoy en la sede de Unespa, se ha firmado el Convenio Sectorial Estatal de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo. El Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Patronal de Seguros (UNESPA), Reaseguros (ASECORE), y Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y los Sindicatos mayoritarios en el Sector: Comfia-CCOO y FeS-UGT.

EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO
LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA

Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor en los de Banco Popular.

Con respecto al Colectivo B (ingresados en banca a partir de 08/03/80) el Acuerdo genera nuevos tramos de porcentajes en función de la edad y antigüedad, incrementándose gradualmente tanto dichos porcentajes como los importes mínimos, con una especial atención a las personas con edades más cercanas a la jubilación.

27, 28, 29... Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección de BMN ejecute un ERE de forma unilateral si no se alcanza un acuerdo. Hasta el día de hoy sigue habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para los 4.189 que “se queden”. Por este motivo hoy lunes 27 se volverá a hacer un paro parcial de las 11 a las 12 horas y mañana 28 y el miércoles 29 se han convocado, días de Huelga. 

Los compañeros y compañeras del sector TIC aragonés mantienen su campaña "por un convenio de altura". Esta vez alcanzaron la cima del Aneto, segundo pico más alto de la península (3.404 metros), donde reivindicaron la negociación de su convenio colectivo.

En el comunicado anterior os explicamos, fruto de una reunión que mantuvimos COMFIA-CCOO de BMN y BS con RRHH del Banco Sabadell, algunas aclaraciones de lo que pasará a partir del 1 de junio cuando pasemos al Banco Sabadell.

24-05-2013 Los efectos de esta sentencia suponen el reconocimiento tácito de que el Incentivo 100 no era una retribución graciable, sino que formaba parte de las condiciones laborales de los trabajadores y, en consecuencia, que su modificación debería haber sido consultada con la RLT. La sentencia también reconoce el derecho a la reclamación individual de las cantidades adeudadas a cada uno de los empleados.

22-05-2013 Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla del grupo Banco Sabadell, los sindicatos  firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco que entendemos que la dirección no está tomando las medidas adecuadas para corregir la situación, que pasa por registrar y pagar las prolongaciones ilegales como HORAS EXTRAORDINARIAS hasta que se pueda normalizar la situación.