content_copy Noticias - Comunicados
La empresa comunica su intención de iniciar un ERTE
Expediente de Regulación de Empleo Temporal en Banco Sabadell
15-07-2013 El pasado jueves la empresa comunicó por escrito a todos los sindicatos presentes en Banco Sabadell, su intención de "iniciar un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artÃculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, al objeto de proceder a suspender el contrato de trabajo de un colectivo de empleados de oficinas que prestan sus servicios en las zonas de Cataluña y Aragón". Es decir, un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal).
UNA MIRADA DE GÉNERO. La ridÃcula idea de que “no estamos bien pero estamos mejor que en el 2012” ¡Tampoco en el caso de las mujeres!
Hace unos dÃas decÃa el presidente del gobierno que “no estamos bien pero estamos mejor que en el 2012”. Con el debido respeto institucional, no damos crédito. Incredulidad e indignación, porque no sabemos a quien se refiere el presidente, pero desde luego, no a la clase trabajadora y, de manera especial, no a las mujeres. En lo que va de 2013, estamos peor, con más desigualdades sociales y de género. El presidente muestra ceguera social y de género; queremos contribuir a quitarle la venda de los ojos, porque sólo si se reconocen los problemas podemos esperar que se resuelvan.
Caixa Penedès (BMN Catalunya-Aragón)
Encuestas al margen de la LOPD
11-07-2013 Algunas zonas hacen encuestas solicitando datos personales y extralimitándose en sus funciones.
Presión - BBVA Estatal
El nuevo DOR: ¡¡No me digas que no lo entiendes!!
En el comité de Territoriales de BBVA España del pasado mes de junio, se acordaronuna serie de medidas encaminadas a impulsar la proactividad comercial, aplicables a partir del 1 de julio de 2013. Ello implica una nueva modificación (otra más) en las reglas del juego, al suponer un cambio en el Modelo de Dirección y Gestión con el que se calcularán los incentivos de febrero.
Movilizaciones contra los despidos en Novanca, un auténtico éxito
Las movilizaciones a favor de los compañeros despedidos por NOVANCA han sido apoyadas por delegados y delegadas de Comfia-CCOO en las sedes de las 5 cajas rurales presentes en el Consejo Rector: Globalcaja, CR Asturias, CR Central de Orihuela, CR Salamanca y Bantierra, asà como en la sede de Novanca en Madrid.
Firmado un preacuerdo para el convenio sectorial de financieras
Tras siete meses de intensa negociación y una vez constatadas las posiciones todavÃa alejadas de cada una de las partes en determinadas materias de relevancia, se ha optado por firmar un convenio de transición de un año con la única modificación del incremento salarial, que hemos fijado en un 0,4%.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2013
julio 2013
No sobra plantilla en el Popular; sobran prolongaciones de jornada
En un paÃs con seis millones de personas desempleadas es una inmoralidad
y un fraude de ley obligar a los trabajadores y trabajadoras a realizar
horas-extra sin medida. En estas circunstancias, la lucha contra la
prolongación de jornada conlleva la actuación de la Inspección de Trabajo,
por lo cual, y para facilitar su labor, es primordial la colaboración de los
trabajadores afectados, simplemente informando de forma veraz sobre su
jornada de trabajo real.
Convenio de Prevención: La “responsabilidad irresponsable” de las Patronales
Escuchar hablar a ASPA, ANEPA y ASPREM de responsabilidad, después de más de 19 meses de negociación y de bloqueo por la ausencia de propuestas, que hizo necesaria la intervención del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) suena a broma de mal gusto.
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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