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25 noviembre contra la violencia hacia las mujeres

CCOO y UGT contra la violencia machista UNA LACRA SOCIAL QUE NO CESA

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 25 de Noviembre, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para com- batir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.
http://www.change.org/p/sogeti-espa%C3%B1a-grupo-capgemini-no-despidas-a-mi-mam%C3%A1-don-t-fire-my-mummy
TICS

Readmisión para Rebeca, Mar y Rocío. Firma la petición

El pasado 25 de julio, tres trabajadoras fueron despedidas de Sogeti (Grupo Capgemini), en el sector de las TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación):
- Rebeca: Embarazo de ALTO riesgo y con reducción de jornada por cuidado de un hijo (10 años en la empresa).
- Mar: Delegada sindical de CC.OO. (13 años en la empresa).
- Rocío: Reducción de jornada por cuidado de dos hijos (13 años en la empresa).
Después de no llegar a un acuerdo con la empresa por los despidos objetivos, en las conciliaciones celebradas el pasado mes de septiembre, las tres trabajadoras han demandado a Sogeti para pedir su READMISIÓN en la empresa.

Acomiadaments a Sogeti que vulneren drets fonamentals

El passat 25 de juliol, tres treballadores van ser acomiadades de Sogeti (Grup Capgemini), en el sector de les TIC (Tecnologia de la Informació i la Comunicació):

- Rebeca: Embaràs d'ALT risc i amb reducció de jornada per cura d'un fill (10 anys a l'empresa).

- Mar: delegada sindical de CCOO (13 anys a l'empresa).

- Rocío: Reducció de jornada per cura de dos fills (13 anys a l'empresa).

>> Campanya de denuncia a CHANGE.org, SIGNA!
>> Dimarts 11 de novembre 14:00 h. a 15:00 h. es realitzarà una nova concentració a Madrid, properament a Barcelona.
Empleo en supermercados El Arbol

Información reunión grupo El Arbol tras su compra por Día. Prioridad de CCOO, defender el empleo

Se nos ha informado de la compleja situación económica en la que se encontraba El Árbol y de la aguda evolución negativa durante estos últimos meses, así como los pasos que se van a dar a partir de ahora para la integración y el desarrollo profesional de la plantilla en el nuevo grupo, y de determinadas medidas a adoptar con carácter de urgencia, que tienen como objetivo principal que el Grupo El Árbol salga adelante y continúe su futuro con sostenibilidad, rentabilidad y eficiencia.
ELECCIONS SINDICALS A L'HOSTALERIA

CCOO Serveis entra de forma contundent a Starbucks Catalunya convertint-se en la segona força sindical

CCOO, sense presència anterior en l'emblemàtica marca del Grup Vips a Barcelona, obté 4 dels 13 representants escollits en les eleccions sindicals del passat 6 de novembre.

Disminución Plantilla

Cuarto Trimestre de 2014 en PBC, problemas y retos

Estamos de lleno en el cuarto trimestre de 2014 y queremos compartir con todos vosotros nuestra opinión sobre los problemas y retos a los que tienen que enfrentarse las compañeras y compañeros de la Red de Oficinas. Problemas y retos que trasladamos públicamente a la Dirección de PBC para que les den soluciones y realmente creen las bases necesarias para afrontar 2015 con garantías, coherencia y profesionalidad.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Otro ataque a Andalucía

BMN y su destrucción sistemática: anunciamos ahora la entrega de nuevas cartas de traslado a gestoras y gestores agrarios de Andalucía Oriental con destino también a Murcia. 

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Denuncias

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

comunicado caso corrupcin balos jessica

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Procedimientos judiciales y de mediacin

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.


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