Fundamenta su previsión en los datos de afiliación a la Seguridad Social de los años 2011, 2012 y 2013, los cuales contradicen los pronósticos de ETT como Ransdtad, que prevé la formalización de 641.500 contratos o Adecco que vaticina la creación de 375.000. Igualmente considera que, así como en campañas anteriores, el empleo que se creará será precario y mal remunerado. Leer +

¿Por qué las mujeres ganan sustancialmente menos que los hombres, por trabajos de igual valor, en todas las actividades, en todas las ocupaciones, a jornada completa y a jornada parcial, con contrato  temporal o indefinido, en todas las CCAA? ¿Por qué esa brecha salarial sigue aumentando con la crisis y las políticas gubernamentales de ajuste? Y, fundamentalmente, ¿Cómo podemos frenar esta injusticia, esta discriminación de género, desde el trabajo sindical? Desde CCOO lo hemos combatido siempre. Y ahora, con el proyecto acction  equal pay, acometemos con intensidad y profundidad la lucha contra la brecha salarial de género y sus causas, profundizando en los factores directos e indirectos que la causan, analizando las diversidades territoriales y sectoriales con que se presenta,  y generando herramientas sindicales que permitan detectarla y corregirla desde la negociación colectiva. Porque es de justicia, ni más ni menos.

La Federación de Servicios de CCOO presentó en rueda de prensael pasado 20 de Noviembre, las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de conducta y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.

CCOO POR LA REAGRUPACIÓN FAMILIAR

Exigimos "responsabilidad social" de empresa.

Nuevas concentraciones de CCOO en BMN.