content_copy NotÃcies - Huelga
Hi ha raons de sobres per fer la vaga general
17.09.2010 Aquesta protesta és més que justificada pel canvi de polÃtica del govern de manera drà stica, injusta i inoportuna, amb el retall de drets socials i laborals, drets que hem anat consolidant en tot el perÃode democrà tic.
¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?
¿Me afecta a mi?
Comença el compte enrere cap a la vaga general
Els sindicats tenen raó
13.09.2010 El món empresarial no augmentarà la seva plantilla si no hi ha un augment dels productes que produeix i ven. I aquesta és la situació a Espanya. El món empresarial té davant seu un problema greu de poca demanda. El problema de l'atur no està en el mercat de treball, sinó en la baixa demanda i en el tipus de demanda i producció.
CONVOCATÃ’RIA DÂ’ASSEMBLEA GENERAL
Convoquem tots els treballadors i treballadores a una Assemblea General per explicar directament, sense intermediaris ni distorsions, els motius pels quals es convoca
Vaga general 29S
09.09.2010 Adjuntem la carta que hem dirigit al director de relacions laborals on li comuniquem que els delegats i les delegades de COMFIA-CCOO no podran justificar la seva absència en el lloc de treball, per la utilització del crèdit horari ni cap acord de alliberació sindical, durant la jornada de vaga general del dia 29 de setembre.
Derecho a la Huelga
No tenemos obligación de preavisar si haremos huelga.
No hay servicios mÃnimos impuestos por la empresa.
Asà NO, Huelga General, ¡¡YO VOY!!
La revista digital de la SecretarÃa de Acción Sindical de la CS de CCOO publicada el 8 de septiembre, incluye los siguientes artÃculos que seguro son de vuestro interés:
- HUELGA GENERAL, 29 de septiembre, YO VOY.
- La reforma de la negociación colectiva
- El 29-S nos jugamos también la jubilación a los 67 años.
- El empleo doméstico en la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo
- El 2º Congreso de la CSI y los objetivos del sindicalismo internacional
- Un año de trabajo en el CERSE
- Entra en vigor el nuevo Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
- Continúa la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes
Anem a la vaga general a Banc Sabadell (vÃdeo)
content_copy Destacades
El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.
El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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