Nacar: 25000 pantalles TFT per veure-ho millor
El passat dia 26 se'ns confirma el següent: “La Direcció de l'Entitat ha decidit canviar tots els monitors de tubs catòdics (15’’), per pantalles planes TFT de 17’’. Aquest procés començarà de forma immediata a Madrid i Catalunya. El calendari d'instal·lació i retirada dels antics CRT finalitzarà el pròxim mes d'abril i es canviaran aproximadament 25.000 pantalles”.
Sol·licitud Filtre Antirreflexe PVD
01 12 2004 Aquest document també el podeu trobar a People - Riscos Laborals (PDF:Cast.)
La salud laboral para el delegado o delegada Sindical
Reflexionar sobre la Salud y las condiciones del ambiente de trabajo; conocer cómo se puede actuar frente a un riesgo; conocer los derechos y deberes de los delegados, comités de empresa y trabajadores en materia de Salud Laboral.
Informe de Competències: No et deixis enredar en la teranyina
Des de fa uns dies, tots els empleats tenim ja la possibilitat de conèixer el resultat del nostre informe de competències dÂ’enguany, i gaudir aixà dÂ’aquest desitjat moment que esperem amb impaciència des de que al 2002 el BBVA decidÃs incorporar-lo al conjunt de mecanismes per tenir classificada i, sobre tot, desmotivada a gran part de la seva plantilla i després de que al 2003 ens privés dÂ’aquest goig, per raons desconegudes.
Seguridad, atracos y hurtos.
Nuevamente el BBVA se convierte en referencia y no nos referimos a objetivos inalcanzables o a la compra de Bancos al sur del RÃo Grande. Nos referimos a la inseguridad. Este ha sido un año récord en atracos y hurtos. Y nosotros somos los primeros. El diseño de los actuales centros de trabajo, la temporada turÃstica y otros factores que ahora analizaremos nos sitúan a la cabeza de los bancos que han sufrido la visita de los amigos de lo ajeno
Se retira la tormenta, dejando algunos nubarrones...
Ayer, dÃa 27, nos citó la Empresa para comunicarnos oficialmente lo que comentábamos en nuestra circular con U.G.T.: Que, a través del bufete de abogados, los cuatro Bancos (BBVA, SCH, Banesto y Urquijo) habÃan informado a la ConsejerÃa de Sanidad de la C.A.M., su total disposición para continuar con la asistencia sanitaria a través de las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, en los términos hablados en la reunión del 19 de octubre, mantenida entre las citadas empresas y la Comunidad de Madrid.
El clima laboral en Banesto cada vez peor
Asà no podemos continuar
La dirección de Banesto ha apostado por una polÃtica de recursos humanos que no tiene en cuenta a los trabajadores, el desencuentro se manifiesta dÃa a dÃa con medidas unilaterales, que sólo tienen en consideración la cuenta de resultados. Los empleados del banco no recibimos compensación alguna por la mejora continua y constante de los beneficios, no hay ningún reconocimiento por la labor desarrollada. Por contra, la presión por objetivos se hace insostenible, toda modificación organizativa significa una mayor carga de trabajo; la consecuencia es una creciente desmotivación, un aumento del pasotismo, siendo la meta, para aquéllos que pueden, abandonar la empresa como sea.
