El Banco debe costear los desplazamientos inferiores a 25 km
23 03 07 El Tribunal Superior de Justicia de Asturias nos da la razón. (PDF:Cat. / Cast.)
Des-incentivos en Banco Sabadell (II)
19 03 07 La situación de confusión ha propiciado que sea casi imposible que un empleado sepa qué es lo que tiene que cobrar y lo que es mucho más grave, cualquier movimiento que se produce en el salario produce un sentimiento de desconfianza en la plantilla. (PDF:Cat. / Cast.)
AEB bloquea el capÃtulo salarial
Se niega a negociar el aumento de la actual 1/2 paga de productividad (septiembre) a una paga entera, y se opone a reformar la participación en beneficios y no presenta ninguna propuesta concreta
marzo 2007
Nuevo Sistema de Retribuciones - Bonus de Referencia
“El etiquetado”
Hemos preguntado a los propios empleados del Grupo acerca de los importes de su “Bonus de Referencia” De este modo, los primeros informes recabados nos llevan a una valoración de urgencia: estamos ante un proceso de etiquetado, por el cual se establece la valÃa de cada trabajador con respecto al banco.
La Prima compensa el esfuerzo y el compromiso de la Plantilla
Conviene resaltar que esta importante medida no es un adelanto ni una entrega a cuenta del resultado final del Plan 2010, sino un pago único e independiente
INCREMENTO SALARIAL: EL RETO DE TODOS
CC.OO. y CSICA consideran urgentÃsimo avanzar en la homologación salarial de Unicaja con el resto de Cajas Andaluzas. 21 pagas ¡YA! y apertura de mesa de negociación para el salario variable.
Oficinas Múltiples. Apertura al público por las tardes
CCOO (junto con UGT, CGT y CC) hemos entregado una carta a la Dirección de RR.LL. para reclamar que el Banco reconsidere la iniciativa de la apertura al público por las tardes de las Oficinas Múltiples.
