Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.

En la reunió mantinguda el passat 12 de juny de 2025, per mitjans telemàtics i amb la participació de la Direcció de l'empresa i les representacions sindicals en el Comité Intercentres, es va abordar com a punt prioritari de l'ordre del dia l'increment salarial per a l'any 2025, especialment per als treballadors i les treballadores adscrits als nivells I i II del Conveni col·lectiu sectorial de marques de restauració moderna.

En la reunión mantenida el pasado 12 de junio de 2025, por medios telemáticos y con la participación de la Dirección de la empresa y las representaciones sindicales en el Comité Intercentros, se abordó como punto prioritario del orden del día el incremento salarial para el año 2025, especialmente para los trabajadores y trabajadoras adscritos a los Niveles I y II del Convenio Colectivo Sectorial de Marcas de Restauración Moderna.

CC.OO. ha mantenido una postura firme en las negociaciones defendiendo mejoras laborales para toda la plantilla. Decir que no se firmaba el acuerdo hasta lograr medidas para todos y todas, demuestra nuestro compromiso contigo.

Los beneficios empresariales en el sector de hostelería en Illes Balears han crecido exponencialmente, experimentando una clara subida tras la pandemia, pero esto no ha revertido en las plantillas. Por el contrario se ha aumentado su carga laboral sin contraprestación por parte de la patronal en forma de mejoras de las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo. Para CCOO esto es inaceptable.

Propuestas, diferencias salariales y huelga en las negociaciones del convenio de comercio de alimentación de Ourense.

Adjuntamos la publicación en el BOE de hoy 6 de junio, de la Tabla Salarial definitiva de 2024, del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.