Si el Gobierno no negocio la movilización será general
El proceso de movilización sostenida que CCOO y UGT han iniciado contra la reforma laboral, aprobada por el Gobierno de Rajoy, y contra los recortes sociales tiene sus próximas citas los días 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y 11 de marzo con manifestaciones y actos de protesta en todas las capitales de provincia
Si el Gobierno no negocio la movilización será general
El proceso de movilización sostenida que CCOO y UGT han iniciado contra la reforma laboral, aprobada por el Gobierno de Rajoy, y contra los recortes sociales tiene sus próximas citas los días 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y 11 de marzo con manifestaciones y actos de protesta en todas las capitales de provincia
11-M - Manifestaciones contra la Reforma laboral
06-03-12 La movilización contra la reforma laboral, aprobada por el Gobierno de Rajoy, y contra los recortes sociales tiene sus próximas citas los días 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y 11 de marzo con manifestaciones y actos de protesta en todas las capitales de provincia, según informa Gaceta Sindical en su último número.
Konecta: Pioneros en la Reforma
Los nuevos aires de cambio en el derecho laboral han llegado a Konecta, y lo han hecho con la brutalidad a la que empiezan a tenernos acostumbrados. 11 compañeras/os han sido despedidas/os por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes y que se concretan en haber estado de baja médica más de una vez, concretamente 2 veces en 7 casos y 3 en los otros 4. A otras/os les han ofrecido un traslado a Barcelona, para que sean ellas/os mismas/os quienes se auto-despidan.
CCOO denuncia que la derecha no repara en medios para difamar a los sindicatos
El sindicato juzga intolerable las opiniones de algunos medios de comunicación y de dirigentes del PP de acusar a los sindicatos de insensibilidad con las víctimas, por convocar manifestaciones contra la reforma laboral el 11 de marzo. LEER MÁS
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Reforma laboral 4. Negociación colectiva
La Reforma Laboral ataca directamente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. ¿Cómo?
