La Responsabilidad Social de la Empresa es inversión, no sólo es acción social; es Banca Ética; ha de ser auditable, pero es preciso que cuente con un componente laboral interno fundamental...permitir a sus trabajadores un Desarrollo Personal Sostenible.

SUBIDAS SALARIALES: PUNTO Y SEGUIDO. De igual modo que ocurrió hace ya casi dos años con el Acuerdo Marco, era lógico pensar que la aplicación de un Acuerdo de Subidas Salariales Mínimas para los trabajadores de Atos Origin SAE necesitaría un periodo de ajuste para revisar aquellos casos en que el trabajador se mostrase disconforme con la aplicación de dicho acuerdo. Y consecuentemente, establecimos un cauce de reclamación para esos casos que pasaba por el envío de un correo al SAE con copia a las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, de forma que pudiésemos inventariar y estructurar los distintos tipos de disconformidades que se nos comunicasen. Como Sección Sindical firmante del Acuerdo, solicitamos...

Tras el sobresalto que experimentamos, tras conocer los resultados de nuestro Fondo en el segundo trimestre del año, las aguas vuelven a su cauce y nuestro Plan continúa por la senda de la recuperación.

Durante los primeros meses de 2006 la sección sindical de CC.OO. de CECA realizó un estudio de la repercusión de los riesgos psicosociales entre los trabajadores de CECA. Con este estudio se pretendía poner de manifiesto si los empleados de nuestra entidad están expuestos a estos riesgos y, si fuese necesario, adoptar las medidas oportunas. Las empresas, por lo general, suelen "olvidar" que es su obligación la vigilancia de la salud de sus trabajadores y nuestra intención es crear debate sobre este tema en CECA.

En Comfia-CCOO queremos comprometernos contigo para determinar unos itinerarios de carrera profesional por los que podamos transitar la inmensa mayoria de los trabajadores del sector financiero. Unos itinerarios que nos permitan trabajar con una clara perspectiva del futuro profesional que cada uno puede alcanzar.