Las sanciones por incumplimiento de los planes de igualdad comenzarán en breve
CCOO - Un impulso legal para lograr la justicia retributiva
Las infracciones podrán sancionarse con multas de hasta 6.250 euros, dependiendo del grado.
A punto de entrar en vigor la obligación para las empresas de contar con un registro retributivo de toda su plantilla, el próximo 14 de abril, muchas de ellas todavía no están al día.
Y es que, en virtud del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, el principio de igual retribución por un trabajo de igual valor vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos.
El Trivial del 8M
Trivial del 8M
La igualdad no es un juego
pero te retamos a evaluar tus conocimientos en igualdad
Tras la publicación de los nuevos decretos es necesario
actualizar el Plan de Igualdad en Altamira durante 2021.
Feliz día de la Mujer
8 de marzo. DÃa Internacional de las Mujeres
Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática.
Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M
La situación actual sanitaria nos impide ocupar las calles con las multitudinarias manifestaciones de los últimos años, pero más que nunca y ante el riesgo de importantes retrocesos hemos de hacer llegar el grito de nuestras reinvindicaciones.
CCOO lucha contra la violencia económica ¿Te unes?
En el informe “CCOO se mueve contra la brecha” publicado anualmente por la Federación de Servicios realizamos el balance según los últimos datos aportados por fuentes oficiales, en base a algunos de los factores que influyen en la brecha salarial.
Es necesario modificar elementos estructurales que hacen que la precariedad sea la tónica general de nuestro mercado laboral y un foco de discriminación hacia las mujeres; ocupando las mayores tasas de parcialidad, temporalidad y con marcados sesgos de género en la forma en la que se valoran y retribuyen las ocupaciones.
CCOO y UGT: Negociación colectiva y diálogo social para avanzar hacia una sociedad igualitaria
Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.
Los dos sindicatos con más representación de nuestro país ponen en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin descanso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hito que, a su vez, supondría una sociedad más justa, sostenida y solidaria para el conjunto de la población.
Acabar con la brecha salarial una cuestión de justicia que no puede esperar más
El 22 de febrero se celebra el DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL, para reivindicar igual salario por el mismo trabajo o de igual valor y visibilizar la desigualdad que aún existe entre mujeres y hombres.
Una brecha salarial que castiga económicamente a las mujeres expuestas a las discriminaciones y barreras de género que aún persisten para el acceso, permanencia y promoción en el empleo.
Les castiga en el presente a trabajos poco cualificados, temporales, precarios, a jornadas parciales o reducidas, a salarios menores y a los más bajos. Y les castiga en el futuro a menores prestaciones y pensiones más bajas.
Estas son las nuevas obligaciones legales de las empresas en material de igualdad de género
El año 2020 no sólo va a ser recordado por la situación sanitaria, sino por haber supuesto claros avances en materia de igualdad.
En el mes de octubre se publicaron el RD 901 Reglamento de Regulación de Planes de Igualdad y RD. 902 - Reglamento de Igualdad Retributiva, que solventaban algunas lagunas legales y técnicas que había dejado la anterior legislación.
