Conciliación de la vida familiar y laboral - Una cuestión de equilibrio
22 09 03 En este escrito se recuerdan todas aquellas disposiciones legales que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral. Todas estas medidas son mínimos que las empresas deben respetar, aunque el espiritu de la ley es que sean las propias organizaciones las que favorezcan dicha conciliación con acciones positivas. (PDF:Cat. / Cast.)
EL ACOSO SEXUAL: UNA DISCRIMINACIÓN MAS
Desde la Secretaría de la Mujer de Comfía-Andalucía se va a llevar a cabo una campaña de sensibilización y concienciación del Acoso Sexual, como una discriminación por razón de sexo, ante las situaciones detectadas en distintas empresas, y que se están gestionando incorrectamente por desconocimiento tanto de la plantilla como de los responsables de las mismas.
Creada la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
Un paso positivo para mejorar las relaciones laborales en Banesto
Hoy, día 16 de Julio, ha quedado constituida la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, cuya función será la de proponer, debatir y realizar un seguimiento de todas aquellas medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el seno de Banesto. Esta Comisión estará formada por 1 representante de cada uno de los Sindicatos firmantes (CCOO, UGT, CGT y FITC) y dos de la empresa.
Índice COMFIA por la Igualdad de Oportunidades
Comfia-CCOO en este 8 de Marzo, con el "Índice COMFIA por la Igualdad de Oportunidades" queremos divulgar el grado de cumplimiento respecto de la igualdad de empresas del sector financiero.
8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
"Decidirse a participar, participando para decidir"
Día internacional de la mujer
08 03 03 Cumplir con el principio de igualdad entre mujeres y hombres tiene ya rango de ley. (PDF:Cat. / Cast.)
Deducción por maternidad
20 01 03 Las mujeres tienen derecho a una deducción de hasta 1.200 euros/año por hijo menor de 3 años. (PDF:Cat. / Cast.)
