PolÃtica social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Permiso de maternidad - Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el perÃodo de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.Acuerdo en materia de permisos por lactancia
Acuerdo que complementa el Convenio de Ahorro en aspectos de permiso de lactancia.
Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006.
El Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE del 15 de marzo de 2004, entrando en vigor al dÃa siguiente. Ello no obstante, recordamos que este Convenio tiene la particularidad de establecer, por lo que se refiere al cambio de las categorÃas por niveles y con carácter excepcional, un plazo de aplicación más amplio que el habitual.
Protocolo sobre Igualdad de Oportunidades en Banco de Valencia
Documento suscrito con Banco de Valencia, el 8 de marzo, acordando la creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y el nombramiento de una persona como Defensora de la Igualdad.
BANCO DE VALENCIA: ACUERDO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Hoy 8 de marzo, se ha firmado un acuerdo en el Banco de Valencia, para la creación de una comisión de igualdad de oportunidades, asà como la creación de la figura de el/la defensor/a de la igualdad de oportunidades.
8 de marzo - DÃa internacional de la mujer trabajadora
08 03 04 Hay miles de mujeres en todo el mundo que luchan por defender los derechos de todo el colectivo o que sufren de una manera particular la discriminación y el sufrimiento por el hecho de ser mujeres. Recordando a algunas queremos hacer un sentido homenaje a todas ellas. (PDF:Cat.150Kb / Cast.142Kb)
Indice Comfia de Igualdad de Oportunidades en el sector financiero
Barclays Bank alcanza el primer puesto en el Indice de Igualdad de Oportunidades de ComfÃa CC.OO De entre las tres primeras empresas del ranking, dos de ellas son multinacionales.
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora
ComfÃa – CC.OO. trabajamos por lograr un puesto de trabajo sin discriminaciones de ningún tipo, y para ello nuestros objetivos se centran en la consecución de medidas de acción positivas concretas, que supongan mejoras reales para las trabajadoras.
