Jornada "Violencia de Género". Un problema de todos y todas.
La violencia de género es un fenómeno que engloba diversas formas de violencia ejercida contra las mujeres en función de su sexo y del papel que les ha sido adjudicado en un modelo social basado en normas, valores y principios, que sitúa a las mujeres en una posición de inferioridad y desventaja respecto a los hombres.
Un 46% de las mujeres trabajadoras ha sufrido acoso en el trabajo y el 41% se siente discriminada por su sexo
Un 46% de las mujeres trabajadoras asegura haber sufrido algún tipo de acoso en su trabajo, en un 67% de las ocasiones, a cargo de un superior, según un estudio realizado por Secretariaplus junto con el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) y el Fondo Social Europeo, que se presentó hoy en el salón Exposecretaria.
Comparte responsabilidades.¡NO TE LO PIERDAS!
La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.
INFOMUJER Nº 1
Puesta en marcha de la nueva SecretarÃa de la Mujer de la Sección Sindical de CC.OO de Unicaja. Se encargará de la puesta en marcha de polÃticas concretas tanto de carácter informativo-formativo como actuaciones ante la Entidad encaminadas a: • Detectar y luchar contra las discriminaciones. • Denunciar y promover una igualdad salarial y de condiciones de trabajo. • Prevenir y acabar con problemas especÃficos a los que se ven expuestos las mujeres en el trabajo
¿Hablas como piensas?... ¡Piensa lo que hablas!
Vacaciones y Permiso por Maternidad
PolÃtica social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Permiso de maternidad - Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el perÃodo de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.
Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006.
El Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE del 15 de marzo de 2004, entrando en vigor al dÃa siguiente. Ello no obstante, recordamos que este Convenio tiene la particularidad de establecer, por lo que se refiere al cambio de las categorÃas por niveles y con carácter excepcional, un plazo de aplicación más amplio que el habitual.
