Prolongación de jornada: asà no se combate el estrés
Ante la frecuente imposibilidad de acabar el trabajo dentro de la jornada que tenemos pactada, y por la que nos pagan, algunos compañeros y compañeras consideran que la prolongación es la única alternativa que les permite reducir la acumulación de tareas pendientes. Es un error, porque las prolongaciones no forman parte de la solución: son parte del problema.
La des-incentivación variable (DOR)
Hace pocos dÃas recibimos el Modelo Corporativo de Incentivación Variable BBVA para 2014, en él se ensalzan las virtudes del trabajo en equipo, de la contribución individual, de la aportación a los resultados.
Nada más lejos de la realidad, tal y como se puede comprobar al analizar las actuaciones que se están produciendo estos dÃas con el cierre de la Incentivación del pasado año.
El derecho a pedir jornada reducida se amplÃa hasta los 12 años
Asà lo establece el RD 16/2013 de 21 de diciembre, que amplÃa la edad del menor a los 12 años para ejercer la reducción de jornada, este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013.
Calendari Laboral 2014 - El banc s'equivoca
Oesia: Sin denuncia, no hay Calendarios
La Dirección de nuestra Empresa lleva un suspenso total en materia de Calendarios de Cliente, la Sección Sindical Estatal de Comisiones Obreras lleva desde principios de año reivindicando mes a mes este derecho en todos los territorios.
>> Bones festes i feliç any nou ple de drets, treball i solidaritat per a tothom!
La prolongació de jornada: un mal que té remei
