Comparte responsabilidades.¡NO TE LO PIERDAS!
La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.
INFOMUJER Nº 1
Puesta en marcha de la nueva SecretarÃa de la Mujer de la Sección Sindical de CC.OO de Unicaja. Se encargará de la puesta en marcha de polÃticas concretas tanto de carácter informativo-formativo como actuaciones ante la Entidad encaminadas a: • Detectar y luchar contra las discriminaciones. • Denunciar y promover una igualdad salarial y de condiciones de trabajo. • Prevenir y acabar con problemas especÃficos a los que se ven expuestos las mujeres en el trabajo
¿Hablas como piensas?... ¡Piensa lo que hablas!
Vacaciones y Permiso por Maternidad
PolÃtica social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Permiso de maternidad - Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el perÃodo de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.
Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006.
El Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE del 15 de marzo de 2004, entrando en vigor al dÃa siguiente. Ello no obstante, recordamos que este Convenio tiene la particularidad de establecer, por lo que se refiere al cambio de las categorÃas por niveles y con carácter excepcional, un plazo de aplicación más amplio que el habitual.
LA CARCOMA Nº 37
Tras las firma el pasado mes de Diciembre del Convenio Colectivo entre los sindica-tos CC.OO., UGT y CSICA y la ACARL (patronal de Cajas de Ahorros), el docu-mento se envió a la Dirección General de Trabajo (D.G.T.), para que, tras su revisión, sea publicado en BOE, al dÃa de hoy el Convenio sigue parado en la D.G.T. y todo parece indicar que por lo menos hasta Marzo no se publicará.
Creada la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
Un paso positivo para mejorar las relaciones laborales en Banesto
Hoy, dÃa 16 de Julio, ha quedado constituida la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, cuya función será la de proponer, debatir y realizar un seguimiento de todas aquellas medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el seno de Banesto. Esta Comisión estará formada por 1 representante de cada uno de los Sindicatos firmantes (CCOO, UGT, CGT y FITC) y dos de la empresa.
