Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca
CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy dÃa 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difÃcil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.
Publicado en el BOCM la revisión salarial del Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Madrid
El 16 de Abril de 2016 se ha publicado en BoletÃn Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el Acuerdo alcanzado el 3 de febrero de 2016 en
Convenio colectivo de Comercio Textil de Bizkaia 2009-2015 (en ultractividad 2016-2018)
Convenio Colectivo de Hosteleria de Bizkaia 2016-2017
Publicado en el BoletÃn Oficial de la Provincia el convenio colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Las Palmas 2015-2016
El pasado 19 de febrero se ha publicado en el BoletÃn Oficial de la Provincia el Convenio Colectivo del Sector de Oficinas Y Despachos para los años 2015 y 2016.
El Convenio Colectivo está en vigor desde el 1 de enero de 2016 con aumentos de las tablas salariales del 0,7% para el primer semestre de 2016 y del 1,0021% para el segundo semestre de 2016, calculando dichos incrementos sobre las tablas salariales de 2015.
LIDL: Firmado el mejor Convenio de Empresa estatal de supermercados
El acuerdo contempla el sueldo mÃnimo más elevado del sector y retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una distribución de jornada de 224 dÃas anuales lo que supone que la plantilla podrá disfrutar dos dÃas de descanso semanal. Esta medida implica un beneficio en materia de conciliación de de la vida laboral, personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 dÃas laborables de vacaciones.
Otra de las medidas más destacables del Convenio es la consolidación de horas complementarias. Esto constituye un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la tónica general.
CCOO valora muy positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducción de riesgos psicosociales.