Comunicat conjunt externalització
En Madrid, convocada per BMN la totalitat de la Representació Laboral, va tenir lloc el passat dijous una segona reunió, prèvia al legalment establert perÃode de consultes, per a informar-nos com pensa BMN portar a terme lÂ’externalització de determinats serveis.
Mañana es el último dÃa para responder la encuesta
Possible acord
10-01-2014 CCOO hem centrat tot l'esforç i propostes a delimitar i limitar el mà xim nombre d'afectats per l'ERO i a fer-ho compatible amb el mà xim de prejubilacions. Com a conclusió als debats, propostes i contrapostes, s'han assolit les bases d'un possible acord que només estar pendent d'ajustar la quantitat d'afectats.
Nueva mejora del Convenio Interno
Nuestra acción sindical no finaliza cuando firmamos un acuerdo, es una constante en nuestro dÃa a dÃa e intentamos mejorar o mantener siempre nuestras condiciones laborales. A veces conseguimos nuestro objetivo, otras no, pero siempre lo intentamos.
Calendari Laboral 2014 - El banc s'equivoca
Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014
Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (CapÃtulo Tercero, arts. 12 y siguientes).
Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014
Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (CapÃtulo Tercero, arts. 12 y siguientes).
