2022 ha supuesto un año de transformación para la compañía y  la plantilla.

2023 debe suponer el año de consecución de los retos previstos y alcanzar los objetivos de negocio y de beneficios para el personal.

Ante la celebración de la reunión anual de negocio planteamos estas cuestiones a la dirección de Altamira. 

Esperamos que se planteen retos y compensaciones que favorezcan el compromiso de la plantilla.