A finales del 2013, la patronal de Bizkaia dio el convenio por decaÃdo. También recomendó a sus asociados que si querÃan mantener las
condiciones a sus plantillas, a tÃtulo individual y por un plazo de tiempo
determinado, deberÃan realizar comunicaciones por escrito a sus
trabajadores/as.
Ante estas comunicaciones
individuales de mantenimiento temporal de condiciones desde CCOO abrimos un conflicto colectivo sectorial para todas las plantillas afectadas por el convenio. En dicho conflicto
solicitábamos el mantenimiento de la vigencia del convenio, o en su defecto que
las condiciones que el regula se incorporen a nuestro contrato de trabajo.
Según la encuesta de clima laboral elaborada por Bankia, SOLO el 18% de la plantilla puede conciliar.
En la tercera reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de
Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
celebrada el 17 de marzo, UNESPA y AMAT presentaron sus propuestas ante las
representaciones sindicales, las cuales fueron rechazadas por estas al considerar que no tiempo de más recortes ni de retrocesos en los
beneficios sociales, sino de trabajar en la lÃnea de garantizar la cohesión del Sector y
que el futuro marco regulador de las relaciones laborales concuerde con la evolución
positiva que han tenido las empresas a pesar de la crisis, asà como con las
perspectivas, también positivas, que para los próximos años reflejan todas las
previsiones .
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UNESPA y AMAT presentaron sus propuestas ante las representaciones sindicales.
Astúries i Lleó
Davant de la percepció general de la plantilla que l?acció comercial HIPO havia de finalitzar el 31 de març, CCOO hem mantingut una reunió amb el Director Regional per comunicar-li el nostre rebuig absolut a això que semblava una aberració autèntica, no només per la limitació temporal, que era diferent a la resta dels territoris, sinó també pel moment en què es produeix: final de trimestre, perÃode festiu i època de vacances.
En
el dÃa de ayer, 16 de marzo, salió la sentencia que condena al
Ministerio de Defensa a la readmisión de 9 de trabajadoras, tras su
decisión unilateral de rescindir el contrato con la empresa que daba
las comidas en los comedores de los cuarteles de la Base Militar El
Cid en Burgos.
El pasado 10 de marzo os remitimos el BoletÃn Informativo del Comité de Empresa Europeo en el que, entre otros temas, os informábamos del nuevo sistema de remuneración implantado globalmente. En España se comunicó el 2 de marzo el nuevo salario de 2016 a todos los trabajadores excepto a los de PBC, a éstos se les tendrÃa que haber comunicado el dÃa 15. Y precisamente, el dÃa 15 de marzo es el dÃa en que aparecen las quejas porque no coinciden los importes comunicados con la información que publicamos nosotros.
Comité de empresa
Tras las elecciones, se constituyó el comité de Bronce
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