Primera reunión Comisión de Seguimiento Plan de Reorganización Futuro ECI
Los acuerdos están para cumplirse Los acuerdos están para cumplirse
En el año 2018 se firmó un Acuerdo de Horarios entre la empresa y los sindicatos más representativos (CCOO, FASGA, FETICO y UGT).
La nueva ola
Y tuvo que llegar... la nueva ola de despidos en Atmira.
Estando prohibido, sin motivos, sin razón, creciendo en proyectos y clientes, contratando más y más gente...
Una vez más decimos, ASI NO, SEÑORES Y SEÑORAS DE ATMIRA
Jubilaciones parciales y Tasa de reposición
Desde la Sección sindical estatal de CCOO de Paradores se ha remitido esta mañana un escrito al Presidente de la empresa, con copia a la Directora de Recursos Humanos en la cual se le expone la situación que existe en la empresa, tras la firma de la prórroga del Convenio y el Plan de rejuvenecimiento.
Dia Internacional de la Mujer
¿POR QUÉ EL 8M SIGUE SIENDO NECESARIO EN UNICAJA?
Hace ya un año que Unicaja presentó su Organigrama para abordar el Plan Estratégico y de Transformación 2020-2022 para hacer frente a los grandes retos de futuro, entre los cuales NO ESTABA, como viene sucediendo históricamente, apostar por las mujeres.
Un año después de esa presentación, los datos demuestran cuánta razón teníamos al denunciar la poca o nula importancia que nuestra Entidad da a la promoción de las mujeres, única manera de conseguir una igualdad efectiva. [...]
CCOO vota en contra de la ampliación de la ZGAT de los municipios de la provincia de Huelva en el Consejo Andaluz de Comercio
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El municipio de Punta Umbría y la zona de la playa de La Antilla tendrán libertad horaria los 4 meses de verano en aplicación del decreto ley 2/2020 aprobado unilateralmente por la Junta de Andalucia, así como en Semana Santa que podrán abrir desde el Domingo de Ramos al Domingo de Resurrección, ambos incluidos.
¡OLE TÚ!
¿Tú jefe o jefa te exprime? ¿Te carga con mil tareas imposibles de cumplir en tu jornada laboral? ¿No atiende a razones cuando le dices que no se puede hacer lo que te pide? ¿Te llama a deshoras? ¿Prolongas tu jornada hasta acabar todo lo que te encarga? ¿Puede el problema afectar a más gente? ¿Te echan en cara que apagues a tu hora? ¿Te exigen cosas que van más allá de lo que corresponde a tu categoría que, dicho sea de paso, es por lo que te pagan?
