Sobre las Oposiciones Internas

15/06/2018

CCOO sigue insistiendo a la empresa para que convoque las oposiciones internas en base al Convenio Colectivo. Gracias a este se garantiza que cada 3 años asciendan a nivel VIII y X al menos un 3% del nº de personas en plantilla de los niveles XIV a XI, pudiendo concurrir los empleados y empleadas fijas de plantilla con al menos 2 años de antigüedad.

Ante la impugnación de la Comisión de Formación realizada por UGT el proceso se ha visto paralizado a pesar de haber ofrecido una solución desde CCOO a la empresa. Por ello si para final de mes no están convocadas pondremos conflicto colectivo por tal motivo.

La empresa ha planteado que sean 9 plazas de Nivel VIII y 9 plazas de Nivel X con el temario correspondiente a la Acreditación de Comercializador de Mifid II, aunque CCOO hemos solicitado que sean más plazas y que se utilice la Acreditación de Asesor, así quienes superen la prueba tendrían la acreditación con independencia de haber conseguido un ascenso o no.

Los ascensos de nivel tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2018.

El Salario Base de Nivel VIII está en 1.616'87 Euros y el de Nivel X está en 1.460'43 Euros y afectará a las 20'5 pagas anuales que se devengan anualmente.


ASAMBLEA

Asamblea territorial de Cataluña de las secciones sindicales Indra y Tecnocom para el plenario estatal de integración

Votación en la asamblea territorial de Cataluña de las secciones sindicales Indra/Tecnocom para el plenario estatal de integración.


CCOO propone que se convoquen las oposiciones y se constituya el Tribunal de oposiciones

12/06/2018

El pasado viernes se reunió el Comité de formación con motivo de constituir el Tribunal de Oposiciones y convocar oposiciones.

Desgraciadamente una Sección Sindical se personó presentando un escrito impugnando la composición del Comité de Formación y guardándose el derecho de impugnar cuantas decisiones se tomasen en él.

No entendemos que las tácticas y artimañas de un sindicato, pongan en peligro la realización de unas oposiciones que afectan a más de 600 personas de nuestra Entidad.

Tras un receso, CCOO propuso, para salvaguardar el bien mayor, que es el derecho de los aspirantes a realizar sus oposiciones, y evitar impugnaciones posteriores y aplazamiento de las oposiciones, que sea la empresa de manera unilateral la que realice la convocatoria así como la constitución del Tribunal según artículo 25 del Convenio Colectivo.

Propusimos la ampliación del número de plazas y el reconocimiento tanto a la responsabilidad que conlleva como a los conocimientos adquiridos  a nivel VIII para Asesoramiento y nivel X para Comercialización.

Quedamos a la espera que se resuelva esta situación y se concreten los detalles definitivos de la convocatoria.


La formación en Atmira

¿Conoces tus derechos de Formación?

Formación

¿Crees que la formación que recibes de Atmira contribuye a tu desarrollo profesional o personal? ¿Opinas que las charlas que te dan, a parte de complicarte tu conciliación por hacerse tarde y fuera de la jornada de trabajo, sirven para poco? O sencillamente, ¿no has recibido ningún curso?

Conoce tus derechos de Formación en la empresa.


De como hacer las cosas bien tiene su recompensa

Enhorabuena equipo CESCE de Atmira


Asisa Café #Mayo 2018#

Dasisa caféonde se empieza a tratar el asunto del nuevo seguro de aportación definida, se deja casi cerrado el problema de la calidad del agua y también el tema de los "atrasos". Trata también de los Nuevos Modos en las Empresas. Los enlaces de interés en píldoras, y se cierra con algo de cultura justo el día que comienza la Feria del libro en Madrid y se aplica el nuevo RGPD. ¡Vamos para allá, adelante con ese café!
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@ccooasisa


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Infografía sobre incrementos salariales en el convenio colectivo XVII TIC. 


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