Colectivo Outlet - También son ECI
La plantilla de Outlets necesitan una revisión de sus condiciones laborales y equipararlas a las de sus compañeros/as en ECI.
Mejorar condiciones económicas
La plantilla de Sfera necesita equiparar sus condiciones económicas al resto de la plantilla ECI.
ELECCIONS LOCALS A CATALUNYA - 28 de maig de 2023
PERMISOS RETRIBUÏTS I NO RECUPERABLES DE LES PERSONES TREBALLADORES:
Propostes de CCOO de Catalunya davant les eleccions municipals 2023
>> Comunicat permísos 28M23 PDF català
>> Comunicat permisos 28M23 JPG català
>> Comunicado permisos 28M23 PDF castellano
Por un Derecho a la Seguridad y la Salud en el Trabajo, real y efectivo. ¡Estamos a Tiempo!
Un año más, el 28 de abril, volvemos a conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
MANIFIESTO Federación de Servicios de CCOO "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo"
Por un Derecho a la Seguridad y la Salud en el Trabajo, real y efectivo. ¡Estamos a Tiempo!
Un año más, el 28 de abril, volvemos a conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
MANIFIESTO Federación de Servicios de CCOO "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo"
CCOO analitza la sostenibilitat del model turÃstic i les estratègies per a la descarbonització en un taller a Barcelona
La trobada forma part d´un projecte de la Fundación 1º de Mayo, amb el suport de CCOO de Catalunya, que recorre diferents llocs d´Espanya amb indústries turístiques importants.
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CCOO analiza la sostenibilidad del modelo turístico y las estrategias para su descarbonización en un taller en Barcelona
El encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo, con el apoyo de CCOO de Catalunya, que recorre diferentes lugares de España con industrias turísticas importantes.
19 de abril, elecciones Unicaja Banco Badajoz
CCOO, queremos cambiar las cosas
El próximo 19 de abril volvemos a las urnas. Y si siempre es importante votar, en esta ocasión es más importante aún porque en los próximos cuatro años nos enfrentamos a un reto colosal: evitar que las relaciones laborales en Unicaja se conviertan en las relaciones judiciales que imperaban en Liberbank y de las que ya estamos empezando a ver las primeras muestras con la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo contra el que CCOO presentó un Conflicto Colectivo y varias denuncias en Inspección de Trabajo para exigir que se evalúen los riesgos que está provocando el caos del MDO sobre nuestra salud.
CCOO aspira a mantener un modelo de relaciones laborales, el de Unicaja Banco, que, sin ser perfecto, ha permitido, a través de la vía de la negociación y el dialogo, alcanzar acuerdos que han garantizado la paz laboral durante años. Todo lo contrario de lo que sucedía en Liberbank donde nos vimos obligados a judicializar el día a día con el consiguiente desgaste que ello trajo para la plantilla y las relaciones laborales.
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