Hoy 21 de mayo de 2013 se ha firmado el acuerdo de
integración de Unnim en BBVA, que entrará en vigor el 26 de mayo de 2013. De
esta manera, a partir de la integración se consigue, por un lado, la aplicación
completa e inmediata de todos los acuerdos que tiene BBVA firmados con la
representación sindical, y por otro, que todas las condiciones y garantÃas
establecidas en el acuerdo de reestructuración de Unnim permanezcan vigentes,
destacando:
MSCT en AtoS
El pasado 29 de noviembre se procedió a la firma del acuerdo final para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo aprobado en referendum por la mayorÃa la plantilla de AtoS.
Puedes leer y descargar el acuerdo en PDF aquÃ
MSCT en atoS
Como podéis observar, este Preacuerdo recoge criterios de
universalidad, progresividad, lÃmite inferior de aplicación, temporalidad y
protección al empleo que habÃamos establecido en la reunión de afiliados que
mantuvimos.
Además hemos podido incorporar muchas de las sugerencias que nos
habéis hecho a lo largo de este proceso.
Insistimos en que se trata solamente de UN PREACUERDO, que
deberá ser refrendado por la plantilla para convertirse en Acuerdo Real.
Puedes leer y descargar el preacuerdo en PDF aquÃ
Expediente presentado por la empresa
Adjuntamos la declaración de intenciones de la empresa respecto a la aplicación de un posible MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo)
Este es el expediente a presentar ante las autoridades laborales en caso de no llegar a un acuerdo con la RLT.
Puedes leer y descargar el preacuerdo en PDF aquÃ
TEXTO DEL ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL
El 24 de octubre de 2012, conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo de Reordenación de las Condiciones Laborales y Reestructuración de Plantilla de UNNIM. Más adelante, estimamos que, en algún momento del primer semestre de 2013, tendremos que abordar la integración en BBVA. Es muy importante, porque lo que estaba en cuestión es el empleo.
Integración de UNNIM - BBVA Estatal
Este 16 de octubre de 2012, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio que prima el mantenimiento del empleo al reducir, a menos de 600, las bajas y ofrecer condiciones de salida dignas y compensadas que permiten, a nuestro entender, que el proceso de reestructuración se lleve a cabo con medidas de adscripción voluntaria.
Compensación por pérdida de jornada intensiva del 2012.
Lamentablemente podrÃamos poner aquà prácticamente el mismo texto que pusimos el año pasado. Mientras a unos trabajadores se les paga por su trabajo, otros tienen que sacar las castañas del fuego a los "responsables" de sus contratos completamente gratis y con amenazas. Lamentablemente de nuevo se tendrán que resolver por la vÃa judicial con el sobrecoste de este tipo de procesos. Y lo más grave, nadie, absolutamente nadie se responsabiliza de las ventas de contratos por debajo (y mucho según la dirección) de su precio real.
