Plan de Igualdad en ING Direct
ING DIRECT declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de polÃticas que proclaman el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, promoviendo las condiciones para que la igualdad entre los profesionales sean reales y efectivas, ya que la presencia de la mujer es elemento enriquecedor que contribuye al desarrollo económico y social de la organización.
Mutualia ya tiene su segundo plan de Igualdad
CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA.
Constituida la Mesa de Negociación en Randstad
Después de varios contactos con la empresa, por fin se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación y el calendario para el I Acuerdo de empresa en Randstad.
ACUERDO SOBRE PROMOCIÓN PROFESIONAL EN BANKINTER
El pasado dÃa 1 de febrero la sección sindical de COMFIA-CC.OO. y la Dirección de Bankinter han suscrito un acuerdo sobre Promoción y Ascensos, que afectará a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco.
Plan de igualdad y protocolo de acoso laboral en Arsys
Recientemente la empresa y el Comité de Empresa (formado exclusivamente por la lista de COMFIA-CCOO) han acordado la firma del Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Laboral.
COMFIA-CCOO firma un protocolo sobre Acoso en Asepeyo
La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ASEPEYO ha firmado un protocolo de actuación para las situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo el pasado dÃa 4 de Febrero en Barcelona, junto con el resto de secciones sindicales en la empresa.
Acuerdo de jornada en Rural Servicios Informáticos (RSI)
Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representación de los trabajadores.
