Nos quieren dejar sin Convenio de Ahorro, recortar el salario, eliminar los derechos laborales conseguidos en años de negociación, convertir el sector de ahorro en un sector 'low cost'.Por eso, los delegados y delegadas de CCOO y del resto de sindicatos
presentes en la Mesa del Convenio de Ahorro vamos a realizar concentraciones en
las principales capitales de provincia donde las entidades tienen sus sedes
operativas, reclamando lo que es justo: que un sector que ha ganado 3.732 millones de ?
en 2014 y ha eliminado 70.000 empleos en los
últimos cinco años, tenga un Convenio justo en el
que se valore la profesionalidad y la decisiva
contribución de su plantilla a estos resultados. En
definitiva, un Convenio sin recortes Leer más
Sector Financiero
En la reunión de la Mesa del Convenio de ahorro del jueves 1 la
patronal volvió a insistir en sus pretensiones de recortes
salariales y eliminación de derechos. Se encontraron con el
rechazo sindical unánime a sus planteamientos y la exigencia de
que respondan a las propuestas que presentamos conjuntamente
en Mayo y sobre las que aún no se han dignado manifestarse.
PRIMERA REUNIÓN FORMAL DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
CCOO trabajamos con voluntad de acuerdo y estamos convencidos de que podemos crear un escenario en la entidad de medidas alternativas con condiciones dignas que permitan la adhesión voluntaria hasta completar las necesidades que plantea la Entidad.
ERE CAJAMAR 2015 - COMUNICADO Nº 2
El GCC es un grupo de cajas rurales, de cooperativas de crédito, con un
modelo de negocio propio y de proximidad, distinto al de los bancos con los que
se nos compara con objeto de cambiar nuestro modelo de gestión y hacerlo
idéntico al de aquellos. Transformar los servicios centrales en un banco, una
S.A. cabecera del GCC, para dar satisfacción al supervisor, no nos hace un
banco, y no queremos ser un banco.
12ª REUNIÓN MESA CONVENIO
Desde que se inició la negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió de que, como el de Ahorro y Rurales, su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB para vaciar de contenido, recortar e incluso eliminar muchos de nuestros derechos salariales y de condiciones de trabajo.
Negociación XXIII Convenio Colectivo de Banca
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Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismmo
Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.
El Responsable de la Agrupación del sector financiero de
Servicios CCOO, Juan José Giner, repasa en esta entrevista de Banca15 la
situación de la banca, que esta en pleno proceso de negociación de los convenios
colectivos. Giner confía en que haya un giro en las propuestas de las
patronales que hagan posible el acuerdo.
