El Banco comunicó el pasado 23 de enero a los directores y las directoras de las oficinas de Banca Rural, su intención de grabar los despachos telefónicos, con la finalidad de identificar áreas de mejora. Leer más...
Que el gobierno se autoengañe,
pero que no engañe a la CEDAW. Desde CCOO instamos al Comité CEDAW que en su
evaluación tenga en cuenta ausencias que el gobierno ha olvidado mencionar y que
implican graves retrocesos en derechos de las mujeres y en igualdad, como el
gravísimo impacto de género de la reforma laboral, el retroceso en igualdad de
la educativa, la pérdida de derechos efectivos de la contrarreforma del aborto,
los recortes en servicios públicos, en atención a la dependencia, en sanidad,
en educación, la eliminación del acceso a técnicas reproducción asistida en la
sanidad pública a mujeres solas o lesbianas, o los recortes en servicios de
igualdad y prevención de violencia de género.
13 DE FEBRERO 2014
13 DE FEBRERO DE 2014
En lugar de pagar las nóminas, la Dirección de GRUPO MGO da limosna a sus trabajadores.
Además de
sufrir tres ERES consecutivos, el último totalmente desproporcionado, los
trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO seguimos padeciendo los abusos y el
desprecio de la Direcciónde la compañía que, en lugar de pagarnos de forma puntual y completa nuestros
legítimos salarios, se limita de vez en cuando a darnos limosna, como el último
10% de la nómina de noviembre.
La Dirección de la
empresa sigue alegando los consabidos problemas de tesorería, aunque día a día
vemos como suele haber dinero para cualquier cosa menos para pagarnos, y lo fía
todo a la aparición de un comprador (inversor lo llama la Dirección de la
compañía) y a la venta de las Sociedades de Prevención de las Mutuas (ahora
mismo, esa posible venta no pasa de ser un Anteproyecto de Ley). Por desgracia,
nos cuesta creer que los problemas de gestión de la empresa se arreglen con la
venta de las Sociedades de Prevención.
La única
forma de dejarle claro a la
Dirección de Grupo MGO, S.A. que debe respetar a los
trabajadores y trabajadoras de la empresa y pagarnos nuestros salarios, es
reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicación de las tablas
salariales de los Convenios. En el caso del Convenio de Servicios de Prevención
Ajenos, os recordamos que sigue vigente tras avalar la Audiencia Nacional,
en varias sentencias, las tesis defendidas por Comfia-CC.OO, en cuanto a la
ultractividad del mismo.
PROCESO CONGRESUAL FUSIÓN COMFIA-FECOHT
Entre os días 10 e 14 de
Febreiro, segundo as normas congresuais aprobadas, ha de convocarse a toda a
afiliación de COMFIA, para que poida participar nas asembleas congresuais que
lles corresponda.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014
Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión
Popular-Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular
IMPIDE el correspondiente aumento de las percepciones.
