Nuevos recortes en las condiciones de salud e higiene en Bankia
Se eliminan del Plan Preventivo para el año 2012 los tratamientos preventivos en desinsectación, desratización y desinfección de los centros de trabajo.
28 de Abril Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
El 28 de abril recordamos a las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que desarrollaron su acti- vidad profesional. Una jornada de recuerdo y lucha, y para reivindicar frente a em- presas y a poderes públicos unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
Prevención de agresiones de clientes y de la violencia en el trabajo
Hemos solicitado a la empresa y a los demás sindicatos una deliberación, insistiendo en la necesidad de elaborar en Bankia un protocolo de Prevención y Actuación ante estos hechos, así como incorporar este riesgo en la Evaluación de Riesgos.
La Seguridad en las Oficinas EVO
Las prisas no son buenas consejeras y si hablamos de seguridad de l@s trabajador@s, es evidente que la Dirección tiene muy poca sensibilidad.
La Seguridad en las Oficinas EVO
Las prisas no son buenas consejeras y si hablamos de seguridad de l@s trabajador@s, es evidente que la Dirección tiene muy poca sensibilidad.
Situaciones de violencia en el trabajo y normativa de seguridad
Desde CCOO venimos detectando un incremento de las situaciones de violencia que los trabajadores padecemos en nuestro puesto, lo que está originando un aumento lógico del stress laboral, a añadir al ya existente por las presiones ejercidas por los superiores para el cumplimiento de objetivos. LEER MÁS
Fraternidad Muprespa: Garantía contra el acoso
El 20 de Marzo, representantes de la Mutua y de la Sección Sindical de Comfia-CCOO han procedido a suscribir un nuevo Protocolo de Acoso, que sustituye al que ha estado vigente hasta el momento, que no contaba con el consenso de los Representantes de los Trabajadores.
Protocolo de Acoso Fraternidad Muprespa
marzo 2012
Campaña de Pasivo Marzo 2012 - Incremento de objetivos y presiones
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◊ PPAC - Segunda Fase
Ya está bien en Banco Herrero
16-03-12 CC.OO., y los trabajadores, comprendíamos perfectamente la importancia de la colocación de acciones; por eso nos mantuvimos en silencio durante la misma, pero si alguno o alguna cree que va a poder seguir sacando campañas adelante usando el látigo como único argumento se está equivocando de empresa, de país y de siglo.
INFOISTAS Nº5
Continuamos con la I Dimensión Exigencias Psicológicas Cuantitativas: Relación entre la cantidad de trabajo y el tiempo disponible para realizarlo, volumen, itmo, interrupciones e intensidad de trabajo.
Las bajas por accidentes laborales no computan para el despido objetivo por absentismo justificado.
El estrés, la ansiedad, la depresión, etc. asociados a un exceso de carga de trabajo o a una organización deficiente del mismo, pueden ser un accidente de trabajo.
Y eso es así tanto si el daño lo produce integramente el trabajo como si agrava una situación ajena a él.
La empresa está obligada a velar por la salud de los trabajadores/as y, si causa un daño, es responsable del mismo... no hace falta caerse de un andamio o tener un accidente de coche de camino al trabajo para que seamos víctimas de un accidente laboral.
¿Pero cómo puedo conseguir que la Mutua me haga caso?
Pulsa en la cabecera del artículo para leer más...
