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Firmado el Plan de Igualdad en Indra Sistemas de Seguridad-ICASYS
El pasado lunes, 10 de marzo, tras múltiples reuniones de negociación, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Compañía y procedido a la firma del primer Plan de Igualdad en ICA Sistemas de Seguridad-ICASYS desde su entrada en el Grupo Indra.
Se trata de un Plan de Igualdad con una vigencia de un año, negociado íntegramente por CCOO, y que continúa en la línea de los últimos firmados por CCOO en Indra, integrando un amplio conjunto de medidas de conciliación y mejora de derechos, que lo convierten, sin miedo a equivocarnos, en uno de los mejores Planes de Igualdad de todo el territorio nacional en cuanto a medidas de conciliación se refiere.
COMUNICADO 3 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
8M - LA FUERZA TRANSFORMADORA DEL FEMINISMO SINDICAL
Desde CCOO queremos lanzar un mensaje lleno de energía: El feminismo sindical ha sido y sigue siendo una fuerza vital en la lucha por la igualdad de género y la justicia social. Nos inspira ver cómo se reconoce y se honra el legado de las mujeres que han luchado antes y cómo se continúa esa lucha hoy en día.
Avanzamos en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll
Estamos avanzando poco a poco en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll Iberia, encontrándonos en estos momentos en la presentación de algunas medidas para las áreas de acceso, selección, contratación, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, comunicación y salud laboral.
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¡ NO A LA BRECHA SALARIAL EN ECI !
LAS MUJERES TENEMOS UNA MAYORÍAABRUMADORA, PERO NO OPTAMOS APUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDADY CON MAYOR REMUNERACIÓN. LOSDATOS DE PARCIALIDAD EN NUESTRAEMPRESA TAMPOCO NOS AYUDAN AEQUILIBRAR DESIGUALDADES
Firmado II Plan de Igualdad en el hotel Ritz
El pasado 18 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad en el hotel Ritz, cuya parte social está compuesta únicamente por CCOO. Tendrá una vigencia de cuatro años y supone una mejora sustancial, no sólo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en varias materias.
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Desde CCOO informamos sobre los avances en la negociación del Plan de Igualdad de Alsea, tras la última reunión celebrada.
Negociación I Plan de Igualdad Hoteles Santos
Tras realizar un riguroso y completo análisis de situación de la plantilla, desde CCOO nos es grato comunicar que se ha procedido a firmar el I Plan de Igualdad de Hoteles Santos.
Firmado el I Plan de Igualdad en la empresa Bimba y Lola
El pasado 30 de enero se firmó el I Plan de Igualdad en la empresa BIMBA Y LOLA ESPAÑA SLU, cuya parte social está compuesta mayoritariamente por CCOO. Tendrá una vigencia de 4 años y supone una mejora sustancial, no solo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
