La Carcoma 109 - Arrecia la tempestad
Corren malos tiempos y eso empieza a notarse a todos los niveles: nerviosismo en las altas esferas, mayor presión comercial, incremento de los objetivos, ajuste de las plantillas en los centros de trabajo
Pero existe otro síntoma: el incremento del número de expedientes aperturados a compañeros y compañeras por faltas laborales.
El próximo 27 de Enero se constituirá la nueva Mesa Negociadora del Convenio
Como informábamos en nuestra circular del pasado 29 de Octubre, el grupo de organizaciones que conforman CIC ha provocado la anulación del Convenio de las Cajas de Ahorros 2007-2010 por parte de la Audiencia Nacional
A los Reyes de Oriente
Este año que ha acabado, he sido un empleado bueno y responsable y me atrevo a pediros las siguientes cosas que, bien seguro, son al alcance de sus majestades:
2008: una mirada atrás
Un año más volvemos a repetir nota: necesitamos mejorar las relaciones laborales y progresar adecuadamente para hacerlas más estables y satisfactorias.
Una nota desafortunada
Triste papel el de nuestro Jefe de Recursos
Registros de la propiedad: ¿A nadie le importa el empleo?
Esperamos que en la próxima reunión se concreten las respuestas de la patronal y veremos si es cierta la disposición de no abordar medidas traumáticas de empleo y la defensa de los puestos de trabajo, una vez que ya no existe la "amenaza" de la reforma arancelaria.
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Catalunya
[Entre todas y todos lo podemos conseguir]
Las delegadas y delegados de CCOO BBVA os enviamos esta felicitación, deseándoos un buen y próspero año 2009, con las personas que queréis.
Alfredo absoluta unanimidad
23-12-2008 Se está causando un grave daño en el ánimo y la motivación de los trabajadores para afrontar con ilusión los objetivos que tenemos planteados, y en consecuencia se está perjudicando notablemente los intereses empresariales.(PDF:Cas)
Despido injusto en Menorca
Nuestro compañero fue despedido por interpretar literalmente lo que se transmite a las fuerzas de venta desde la dirección; por interpretar que para cumplir los objetivos todo vale, y ha quedado claro que NO TODO VALE, nuestros actos TIENEN consecuencias.
Confianza
El último comunicado lo acabábamos hablando de la confianza. De la confianza que los trabajadores debemos de tener en nuestra empresa y que tenemos que saber transmitir.
