Contact Center: Iniciamos curso escolar
Hoy hemos iniciado el esperado curso escolar, y parece que este descanso vacacional ha calmado algunos ánimos. Se celebra la Comisión Paritaria donde se aprueban las ansiadas Tablas Salariales y reiniciamos Mesa de Convenio.
CCOO DENUNCIA QUE LA JUNTA HACE PELIGRAR UN CENTENAR DE PUESTOS DE TRABAJO EN LOS SERVICIOS INFORMÁTICOS DEL SAS
CCOO de Andalucía ha advertido que la Junta va a poner en peligro un centenar de puestos de trabajo encargados de dar soporte técnico informático a los centros de salud de atención primaria del SAS, tras cambiar éste de empresa adjudicataria. LEER MÁS
UN AGOSTO MUY CALIENTE EN ANDALUCIA
Este mes de Agosto se ha presentado muy caliente en nuestro sector. Aún está pendiente la actualización de las tablas salariales, reforma del sistema de desempleo, edad de jubilación, se han iniciado varios problemas en empresas del sector... LEER MÁS
temas de ACTUALIDAD
Se acaba agosto, y aunque tradicionalmente es un periodo de descanso para buena parte de la plantilla, en CC.OO. hemos continuado trabajando en el día a día de Caixa Penedès.
La reforma laboral da respuesta a los grupos más conservadores y amplia el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajador
Race comete infracción grave en el uso de la contratación temporal
La Inspección de Trabajo de Madrid resuelve a favor de CC.OO. en relación a la denuncia que interpusimos, en solitario, sobre el usu fraudulento que Race hace de los contratos temporales por obra o servicio determinado.
Fusión Banco Guipuzcoano Banco Sabadell:por el protocolo de empleo
16-08-10 A petición de CCOO, RR.HH. ha convocado para la primera quincena de Septiembre una reunión con las secciones sindicales de BS, con el fin de analizar la fusión entre ambas entidades.
Huelga en Zaragoza en apoyo a los compañeros despedidos
Adjuntamos comunicado valorativo sobre la huelga realizada ayer miércoles 11 de agosto en el Centro de Plaza de Barclays por los motivos que sobradamente conocéis: despidos fulminantes y arbitrarios de dos compañeros y su trascendencia de amenaza futura e incumplimiento del Plan de Competitividad.
Esperamos que el Banco tome buena nota de que no puede optar por este camino de despidos y amedrantamientos. Cuesta mucho tiempo y recursos económicos y humanos crear un clima estable laboralmente para que decisiones en este sentido lo echen por tierra.
Los representantes legítimos de los trabajadores/as, en Barclays representados por CCOO y UGT defendemos y defenderemos las condiciones laborales y adoptaremos las medidas que sean necesarias. Y con la ayuda de todos y cada uno de los empleados/as lo conseguiremos.
Se elimina el hilo musical en las oficinas de Banco Sabadell
12-08-10 Reproducimos las carta que hemos enviado al Sr. Javier Vela, director de Recursos Humanos, solicitando la reconsideración de esta decisión.
Cuando no se sabe que hacer lo mejor es despedir
Ya os hemos informado en que circunstancias se han producido estos dos despidos fraudulentos e improcedentes. En ellos RR.HH., ha actuado como brazo ejecutor, pero indudablemente existen responsables subyacentes directos que se esconden en el anonimato y que han señalado con su dedo exterminador a estas dos personas. Nuestra reacción ha sido, como no puede ser otra, de absoluto rechazo e indignación y la adopción de medidas que consideramos oportunas en la defensa del puesto de trabajo, medidas que ya conocéis y que tampoco podrán ser las únicas.
Cuando no se sabe que hacer lo mejor es despedir
Ya os hemos informado en que circunstancias se han producido estos dos despidos fraudulentos e improcedentes. En ellos RR.HH., ha actuado como brazo ejecutor, pero indudablemente existen responsables subyacentes directos que se esconden en el anonimato y que han señalado con su dedo exterminador a estas dos personas. Nuestra reacción ha sido, como no puede ser otra, de absoluto rechazo e indignación y la adopción de medidas que consideramos oportunas en la defensa del puesto de trabajo, medidas que ya conocéis y que tampoco podrán ser las únicas.
