Cambios en el Concurso Oposición

Hoy se ha firmado el acuerdo de constitución del Tribunal de Exámenes para el Concurso Oposición del año 2005. Este año se han producido cambios significativos, unos a través de la negociación colectiva en el ámbito de Banesto, incorporando criterios elaborados en el Grupo de Trabajo de Formación y otros derivados de la aplicación del Convenio Colectivo recientemente aprobado.

Archivado el expediente disciplinario abierto a ocho delegados/as de CC.OO.

La Dirección de Caja de Asturias, serena sus ánimos antisindicales y da marcha atrás en su delirante decisión de expedientar a ocho delegados/as de CC.OO., por el ejercicio de la actividad sindical, cuando nos dedicábamos a informar a los compañeros que asistían a un curso de formación, fuera del horario laboral, sobre sus derechos.

Comunicado Reunión del Comité Europeo

El pasado martes 24 de mayo de 2005 tuvo lugar en Madrid una reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) que asiste a las reuniones para la formación del Comité Europeo de Atos Origin (Representantes de CC.OO. y de UGT), el Director de Personal de Atos Origin SAE (Javier Samaniego) y los Responsables de RR.HH. a nivel internacional (Jans Tielman, Nadia Bertaggia y Lucile De Godoy).

Ante la presión maleducada, contestación firme

En entrevista mantenida con al Área de Recursos Humanos el día 10, hemos expuesto nuestro desacuerdo en cuanto al modo de actuar de cierto Director de Zona, que utiliza métodos coercitivos y crea malestar innecesario en la plantilla.

Indignitat!

15 06 05 Exigim el cessament d´aquest irrespirable increment en la pressió laboral a Banc Sabadell, sobretot en la seva forma més abjecta: l´acomiadament intimidatori. (PDF:Cat. / Cast.)

Nuevo Estilo de Dirección

El nuevo Estilo de Dirección parece que pasa por trasladar presión, inquietud y miedo. RR. LL., afortunadamente, coincide con CC.OO. en lo inadecuado de las formas.

Firmado un preacuerdo de convenio en Cajas Rurales

Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cláusula de revisión con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de años anteriores...

Bureau Veritas: Cambios en la organización

Tras los cambios en la Dirección de Bureau Veritas que han sido causa de una nueva paralización en el proceso de negociación del convenio, se solicitó una reunión a la empresa, con el objetivo de conocer cómo se iba a encarar el proceso de negociación por parte de la nueva Dirección.

Código de Conducta del Personal Directivo

De nuevo en RR.HH. dejándose llevar por las modas del mundo anglosajón, ha rescatado del baúl de los recuerdos el “Código de Conducta del Personal Directivo del Grupo Banesto”, volviendo a insistir a los directores de oficinas para que acepten dicho "Código".

ASAMBLEA GENERAL

En la Asamblea General de Unicaja, celebrada el pasado sábado (04-06-05), los representantes de los Trabajadores por CC.OO., hemos votado a favor de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2004, pero manteniendo una postura crítica sobre el reparto de beneficios así como de la gestión, especialmente en lo referido a materia laboral.

LA CARCOMA Nº 42

Descripción de los hechos relacionados con la demanda presentada por CC.OO. para el reconocimiento de antigüedad.
Copia del acta de conciliación.