Traslado de trabajadores y aclaraciones desde la dirección

A raíz del cruce de comunicados entre dirección y comité creemos que es necesario explicar como es actualmente la relación entre las dos partes.

CONVENI: Temps de Solucions

En el nostre anterior comunicat de Conveni dèiem que la patronal ACARL es prenia un “temps mort”. Doncs bé, aquest ja ha conclòs. El pròxim dia 26 de setembre està prevista la represa formal de les negociacions, i ja és hora d'arribar a solucions.

Los trabajadores de IBM van a la huelga en Second Life

RSU (Rappresentenza Sindacale Unitaria de IBM Italia) decidió organizar la primera huelga virtual de la historia en Second Life, con la ayuda de UNI (Union Network International - Sindicato Global). ¡Únete a la huelga!

Les càrregues de treball a Banc Sabadell

07 09 07 Es fa del tot urgent que Banc Sabadell promogui polítiques que tendeixin a millorar les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores. Cal un canvi de rumb urgent en l’organització del treball. (PDF:Cat / Cas / Gal)

Enquesta per a la plataforma del conveni d'Oficines i Despatxos

>> CAMPANYA FINALITZADA. Formulari de l'enquesta.ENQUESTA OODD (doc - 400 Kb)

Síndrome posvacacional

La patronal ha donat un clar exemple del que és una síndrome posvacacional, ja que a pesar del temps de descans no han demostrat intenció alguna d'avançar en la negociació. >> Veure el comunicat en PDF-05 setembre 2007-

Model de Baixa voluntària de l'empresa

No existeix un model formal per a la sol·licitud de baixa voluntària, però es podria utilitzar un texte semblant semblat al que reproduïm a continuació

VOLEM “TAULA = 0” A RECURSOS HUMANS!!

Durant aquesta setmana hem anat plantejant alguns dels problemes més greus als que ens enfrontem actualment. Però n’hi ha d’altres que també tenim pendents de resoldre a Caixa Sabadell. La nostra Direcció també se’n va de vacances, però no ens demanen temps mort com la patronal, perquè ja en fa molt (de temps) que el van matar (el temps).

Continua la campanya en contra de les absorcions salarials

17 08 07 Fins ara hem rebut 3.000 firmes d´adhesió. Volem insistir en aquest argument diferenciador: el SAA ha de ser una eina de retribució/incentivació EXTRACONVENI, no pot SUPLANTAR el Conveni Col·lectiu, per a això l’haurien de negociar i acordar-ho amb la representació dels treballadors, i el SAA, com el seu nom indica, no és negociat sinó ASSIGNAT unilateralment per l’empresa. Si estàs d’acord amb la nostra proposta i encara no l’has firmada, no t’esperis més i ENVIA’NS TEVA FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) També a través d´internet Mostra la teva protesta !

desPROMOCIÓ, desREGULACIÓ HORÀRIA I inCONCILIACIÓ

Si ahir us comentàvem les rebaixes de salaris que hem pogut constatar a la xarxa comercial, a SSCC la cosa està pitjor, ja que no hi ha cap acord que determini els salaris de les diferents funcions, ni com o què s’ha de fer per assolir una funció determinada.

CAIXA SABADELL TAMBÉ FA REBAIXES

A Caixa Sabadell les rebaixes ja fa mesos que han començat i a més no s’acabaran amb l’estiu. Estem parlant de les rebaixes de SALARIS.