Como es sabido, desde febrero se han venido manteniendo una serie de reuniones en las cuales se estaba negociando el plan de igualdad de Muerde la Pasta.
Lo que nos impide a CCOO firmar el plan, es que no se ha tomado en serio que para acabar con parte de las discriminaciones indirectas que aún sufren las mujeres en el ámbito laboral y si queremos una verdadera corresponsabilidad es necesario que se recojan medidas efectivas y el desarrollo de una verdadera política de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La empresa proponía dejar estas medidas de conciliación en la negociación del convenio colectivo, pero no garantiza que se vayan a incluir.
La alternativa propuesta por la empresa era que si no se incluían tampoco en el Convenio, negociarlas después, pero creemos que éste es el momento adecuado para hacerlo.
La dificultad para conciliar y la falta de medidas de corresponsabilidad son problemas reales que afectan a la plantilla e impiden a las mujeres avanzar.
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