¿En qué consiste un proceso de despido colectivo?
En esta circular informamos sobre los aspectos fundamentales de un proceso de despido colectivo como el presentado en WiZink Gestión.
ERE en WiZink Bank: reunión 26-10-18
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Tercera reunión de la mesa de negociación
Hoy ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla.
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ERE en WiZink Bank: reunión 24-10-18
WiZink confirma que las causas de la reestructuración son organizativas, productivas y técnicas, pero no económicas.
Segunda reunión de la mesa de negociación
Ayer tuvo lugar la segunda reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla.
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¿En qué consiste un proceso de despido colectivo?
WiZink anuncia un ERE para 209 trabajadores
En la reunión celebrada ayer, WiZink nos informa de su intención de prescindir de mas de 200 empleados: 107 en WiZink Bank y 102 en WiZink Gestión.
Primera reunión de la mesa de negociación
Ayer tuvo lugar la primera reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla. Ha sido una primera toma de contacto en la que se ha definido la composición de la mesa de negociación y nos han expuesto la necesidad de abordar un proceso de reestructuración.
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Acuerdo alcanzado en el ERE de extinción de la empresa KWS
Hoy reunión Empresa - RLT
17/10/2018
Esta tarde tendrá lugar la primera reunión a la que nos ha convocado la empresa tras la integración de CEISS y que os contamos en nuestro comunicado del pasado día 15.
Abordamos esta negociación con la intención de alcanzar un acuerdo de homologación de las condiciones laborales de la plantilla que nos permita afrontar los retos y riesgos que nos plantea el futuro, como una única plantilla y como una única entidad.
Si queremos la implicación de todas las personas que formamos esta institución, necesitamos sentirnos identificados con un proyecto de Entidad, necesitamos sentirnos una única plantilla. En definitiva, necesitamos un buen acuerdo. La empresa debe invertir en el futuro del Banco.
Cualquier medida de índole laboral deberá ser negociada con la Representación Laboral de los Trabajadores, y deberá ser de carácter voluntario y no traumática.
Una vez concluida la reunión comunicaremos nuestra valoración y conclusiones.
Inicio de la negociación para la homologación de condiciones de la plantilla
Acabamos de ser convocados por la empresa para iniciar las negociaciones de homologación de nuestras condiciones laborales, tal y como hemos solicitado reiteradamente. ¡Ya era hora!
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