Grupo El Árbol: II reunion del procedimiento de despido colectivo en Cash y dos tiendas de La Plaza de Madrid

Se ha celebrado la 2a reunión para el despido colectivo que afecta a los Cash y a las dos tiendas de la Plaza de Madrid.

En primer lugar, la Empresa nos presenta el Plan de Recolocaciones que establece la Ley, para ayudar a la búsqueda de empleo. Dicho plan supera lo establecido por la Ley, quedando de la siguiente manera:

• 9 meses para los trabajadores/as afectados menores de 45 años.
• 12 meses para los mayores de 45 años.

A continuación se rechaza el Plan Social presentado por la Empresa, que contemplaba una indemnización de 20 días por año con el tope de doce mensualidades y un convenio espe- cial de la Seguridad Social para mayores de 55 años.

La Parte Social rechaza de pleno dicho plan y pone de manifiesto lo siguiente:

• Exclusión de las Jubilaciones Parciales.
• Negociación de un Plan de Prejubilación.
• Valorar si hay peticiones de trabajadores/as que voluntariamente quieran rescindir su contrato.
• Intercambiabilidad.
• Recolocaciones del mayor número de trabajadores/as.
• Vacantes en otros centros de trabajo.
• Indemnizaciones máximas posibles.

La Empresa accede a excluir las jubilaciones parciales y nos informa que hay 20 vacantes en el almacén de Azuqueca.

En la próxima reunión que será el día 8 de octubre, nos contestará a todo lo planteado por la Parte Social.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres