La empresa ha comenzado la reunión informando de una reducción en la afectación del ERE, al haber salido de la compañía, en los últimos días, 17 personas por diversas causas (no incorporaciones tras excedencias, bajas permanentes, etc.), por lo que el número asciende ahora a 538 personas.

YA TENEMOS FECHA PARA EL JUICIO DE LOS INCENTIVOS

CCOO, promotor de la demanda de conflicto colectivo contra Unicaja por el impago de incentivos a la que se adhirieron todos los sindicatos, ya ha recibido fecha para el juicio en la Audiencia Nacional.

 

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Las personas trabajadoras con jornada parcial en Hipermercados Carrefour y que asistan a inventario general en Domingos o Festivos, o parciales de PFT o EFCS, tendrán una compensación adicional del 30%.

El 27 de junio se ha celebrado reunión con la dirección de la empresa en la que se ha tratado el orden del día propuesto. A continuación os informamos de los puntos más relevantes tratados en dicha reunión.

Este 26 de xuño, CCOO asinou o acordo contra a discriminación das persoas LGTBI+ no ámbito laboral. As empresas con máis de 50 persoas asalariadas estarán obrigadas a aplicar medidas e protocolos contra a violencia e o acoso ás persoas LGTBI+.

No ano 2011, o Consello de Dereitos Humanos da ONU aprobou a primeira resolución en que se recoñecen os dereitos do colectivo LGTB e unha declaración formal de condena dos actos de violencia e discriminación en calquera lugar do mundo por razón da orientación sexual e identidade de xénero. 

O Estatuto de Autonomía de Galicia, no seu artigo 4.2, e a Constitución española no seu artigo 9.2, sentan as bases para promover unha igualdade efectiva entre individuos, ao recoller a obriga que corresponde aos poderes públicos de «promover as condicións para que a liberdade e a igualdade do individuo e dos grupos en que se integra sexan reais e efectivas, eliminar os atrancos que impidan ou dificulten a súa plenitude e facilitar a participación de todos os galegos na vida política, económica, cultural e social».

A Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gais, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia establece diversas medidas de promoción de igualdade de trato e non discriminación no ámbito laboral.

Co asinamento do acordo contra a discriminación das persoas LGTBI no ámbito laboral, desenvólvese o artigo 15 da Lei 4/2023, para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía das persoas LGTBI. A futura norma, pioneira no noso país e no resto de Europa, é froito dun acordo tripartito no seo do Diálogo Social.

«A futura norma é moi importante porque reforza e fai valer os dereitos de todas as persoas tamén dentro das empresas, pois contribúe a que ninguén sinta medo, sufra acoso LGTBIfóbico en silencio ou renuncie a permisos ou dereitos por medo a visibilizarse», sinala Amelia Pérez, secretaria xeral de CCOO de Galicia. Ler máis

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Actualización

Manifestación 28 de Xuño. 
 Nin una persoa máis do colectivo LGTBI+ discriminada
 Combatiremos as actitudes e os comportamentos de acoso. Ofreceremos orientación.
Educación para vivir! Organización para loitar!

 

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AYER SE CELEBRÓ REUNIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS PLANES DE PENSIONES EN LA QUE APENAS SI HUBO AVANCES

• Reforzar la cláusula que garantiza a todos los colectivos el mantenimiento de los derechos de cada plan de origen.
• Incluir en las nuevas especificaciones el Plan de Recuperación de las aportaciones suspendidas de los partícipes de los planes de origen Liberbank.
• Negociar cuestiones relacionadas con la gobernanza y las normas de funcionamiento de la nueva Comisión de Control.

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Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

• JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
• VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
• FORMACIÓN
• RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO