Ante la inamovible posición de la administración concursal de no incrementar los días de indemnización, el ERE se ha cerrado sin posibilidad de acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Disponible la ayuda de estudios 2024 para hijos/as del personal y para estuidos de la plantilla.Solicitalá hasta el 31 de octubre.

SOMOS EL ÚNICO BANCO DEL IBEX-35 EN EL QUE NO SE TELETRABAJA

Cada vez que vemos una comparativa de nuestra entidad con el resto del sector salimos mal parados. Y si ya estábamos acostumbrados a ver que somos una de las plantillas peor pagadas del sector, ahora nos enteramos de que somos la única entidad bancaria del IBEX35 que carece de una medida de conciliación tan necesaria como es el TELETRABAJO.

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En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos:

En la labor de control a la empresa, CCOO ha detectado que se está incumpliendo el porcentaje mínimo de contratos indefinidos en, al menos, 10 empresas del grupo. Según los artículos 13 y 14 del Convenio, los contratos indefinidos deben representar al menos al 80% de la plantilla de cada empresa, propuesto y defendido por CCOO durante la larga negociación del Convenio, con el objetivo de reducir la temporalidad abusiva en el sector.

Imposición de Vacaciones, Capítulo II.

Después de solicitar a la empresa rectificación en la imposición de vacaciones, el siguiente paso era convocar la comisión mixta regulada en el punto 15 de nuestro acuerdo de vacaciones y formada por CCOO y la empresa. A esta reunión invitamos a los demás sindicatos para que pudiesen hacer sus aportaciones.

De manera consensuada con el resto de la representación de las personas trabajadoras, en la última reunión se han presentado las propuestas de la parte social para paliar, al menos en parte, la lamentable situación de esta negociación en la que, recordemos, la empresa y el administrador concursal no se han movido más allá de aplicar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras (E.T).

ACCIDENTES LABORALES (III)

PRESTACIONES ECONÓMICAS

Si has tenido un accidente laboral o una enfermedad profesional es muy importante que este sea reconocido como tal a efectos de las prestaciones que puedan derivarse del mismo:

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