Nueva estructura salarial
Formación MIFID: muchas cuestiones pendientes
Esta formación es tiempo de trabajo y se debe compensar
CONCURSO OPOSICIÓN 2016
Hasta ahora, el convenio ha marcado que estos
exámenes deben realizarse cada dos años, es por esto, que aunque la empresa
haya realizado la convocatoria en el año 2017, estos se tenían que haber
celebrado en el año 2016.
Y si el nuevo Convenio que se firme, no modifica este punto, en el año 2018 la empresa tendrá que hacer una nueva convocatoria
Registro de la jornada: Propuesta absolutamente insuficiente de AEB
Multicanalidad: amenazas inadmisibles e injustificadas
Bankia quiere abrir nuevas unidades de Multicanalidad, pero no es capaz de cubrir los puestos.
Formación Mifid II: seguimos a la espera.
Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en marcha del plan de formación Mifid II.
Enero 2017
La nueva nómina en el Banco Popular.
A continuación os detallamos la nueva estructura de nómina y los conceptos salariales del XXIII Convenio Colectivo de Banca.
Control horario: propuesta AEB y CECA sobre el registro de la jornada
Los trabajadores de Cruz Roja de Cáceres se movilizan por un convenio más digno
Los trabajadores de Cruz Roja de Cáceres llevaran a cabo, a partir del día 8 de Febrero, concentraciones semanales en la puerta de todos sus centros de trabajo de la provincia de Cáceres
Bancarios y bancarias: merecemos un respeto.
Llámese poca educación, provocación o falta de respeto o vergüenza, la verdad es que últimamente el ambiente en las oficinas de Kutxabank en esos puestos cara al público cada vez se está convirtiendo en más insoportable.
