En la reunión del día 8 destacamos que, la única partida de gastos que está ajustada, son los gastos del personal en convenio. El resto de gastos presenta, en mayor o menor medida, desfases que son donde la empresa debe actuar.

Rel-UITA.- El pasado 7 de octubre, día internacional del trabajo digno, una amplia delegación de trabajadoras y trabajadores protestaron frente al Hotel Don Juan por la sanción impuesta a una camarera de piso, Toñi Barrera, con quince días sin empleo ni sueldo, por denunciar públicamente sus pésimas condiciones laborales en una entrevista concedida a Alba Sud y publicada también en la Web de la Rel-UITA, y que tuvo una amplia repercusión en las redes sociales.

En materia de compensación y absorción la discusión se centro en el respeto a los acuerdos individuales que puedan existir, nuestro planteamiento es que se le debería dar el mismo tratamiento de respeto y no compensación y absorción al igual que a los acuerdos colectivos. La patronal manfiestó que hay mucha casuística y que se les daría el tratamiento según cual fuere su naturaleza, aquellos que en su acuerdo no son compensables no lo serán y en caso contrario si.

Nuestro primer objetivo es conseguir la subida de los salarios en todos los años de la vigencia que pueda tener el convenio para intentar recuperar lo perdido y participar así en la mejoría que se está notando en el consumo. 

Ante el revuelo levantado por la información aparecida en los medios de comunicación os trasladamos la NOTA DE PRENSA ORIGINAL que preparamos en la Sección sindical Estatal de CCOO en Paradores.

La empresa, de titularidad pública, quiere prolongar los cierres temporales que firmaron en 2013 y hacerlos indefinidos en el tiempo para alrededor de 20 de sus centros de trabajo.