julio 2016
Aviso a los ejecutivos "agresivos"
El acoso laboral es un delito
Cada vez son más los directivos (altos, medios, bajos?) que se apuntan al látigo, la humillación y la violencia psicológica como forma de dirigir. Ignoramos en qué escuela de negocios lo habrán aprendido, pero se equivocan de medio a medio. Se conoce que como no tienen ideas ni liderazgo suficiente, las únicas herramientas de las que disponen son gritar, abroncar, censurar e incluso expulsar de la reunión a algunos sus participantes, como si fueran niños pequeños amonestados en el colegio. VERGONZOSO E INTOLERABLE.
Tarde y mal: nuevos nombramientos de subdirecciones de oficina
La empresa ha convocado la comisión de puestos para comunicar la lista de los últimos nombramientos: 25 subdirectores y subdirectoras, en su mayoría para oficinas clasificadas como C.
La ejecutiva de CCOO-Servicios CLM hace balance del primer semestre de 2016
Toledo, 5 de julio de 2016. La comisión ejecutiva de CCOO-Servicios de CLM se reunió el pasado 30 de junio para analizar y hacer balance de la actividad del semestre y para iniciar el debate colectivo sobre el documento ?Repensar el sindicato?, que ha puesto en marcha CCOO en la etapa previa a los procesos congresuales en torno al XI Congreso Confederal.
Inadmisible, Intolerante e Inmoral
(Comunicado conjunto de: CGT, ASIT, USOC, CIG y CCOO)
CCOO denuncia ante la Inspección nuevas reuniones fuera del horario.
Algunos en Bankia deben pensar que se pueden saltar los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (II)
Objetivo definido en el Plan de Igualdad: "Garantizar el conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, así como para divulgar la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la inclusión y visualización de todos los colectivos"
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Asamblea general sobre la situación del Convenio de TIC en CCOO de Madrid
Este viernes, 1 de julio, el sindicato se ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas del sector TIC en la sede de CCOO de Madrid, para debatir sobre la situación del Convenio.
Seguimiento Plan de Igualdad en Makro
El pasado 23 de junio de 2016 se realizó una reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Makro en las Oficinas Centrales, en ella se revisó el seguimiento de medidas del Plan de Igualdad en relación a las áreas que forman parte del mismo.
Tenemos Convenio: regulamos derechos
Tener Convenio es una muy buena noticia, no sólo por sus contenidos, también por su existencia.
Tenemos Convenio de Ahorro: regulamos nuestros derechos
En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector "lowcost".
Tenemos Convenio
CCOO, CSICA y UGT hemos conseguido un Convenio justo.
