Supersol se despide como llegó, despidiendo
Como si de una operación de limpieza se tratara, la empresa ha comunicado que 252 personas en Oficinas de Supersol, 50 personas de la Plataforma de Puerto Real (Cádiz) y 36 personas de CashDiplo están afectadas por un despido colectivo, dos horas después de anunciar esta traumática medida el CEO, Vygintas Sapokas, ha notificado que Competencia ha aprobado la operación de compra de Carrefour sobre Supersol para las 172 tiendas que fueron vendidas por 78 millones de euros en el mes de agosto.
Incongruencias del nuevo horario de caja
Durante la negociación del nuevo horario para el segmento de Banca Personal estuvimos debatiendo sobre el horario de caja. La Dirección del Banco nos comunicó que optarían por ofrecer el servicio de caja entre las 9 y las 12 horas excepto para las oficinas principales de Madrid y Barcelona. Esta medida encajaba dentro de la reducción de la plantilla operativa.
Tercera ola: Bankia debe actuar ya
Comisiones Obreras solicita la celebración de un Comité de Salud Extraordinario para analizar la situación e implementar medidas adecuadas al momento actual.
Formación, Convenio Colectivo y comer en Banco Sabadell en tiempos de Covid
Medidas de Protección COVID19
UNICAJA DEBE EXTREMAR
LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE SU PLANTILLA
Los días pasan, la curva sube y sube sin techo que la frene, con 84.000 contagios y 455 fallecimientos en el fin de semana, crece el número de municipios confinados por altísimas tasas de contagio y aumenta el miedo a esta tercera ola que ya se está mostrando más virulenta que la segunda. Ante esto, Unicaja tiene el deber de velar por la salud de la plantilla extremando las medidas que ya acordamos en su día en el Comité de Salud Laboral. NO PODEMOS RELAJARNOS ANTE LA GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN [...]
Prórroga ERTE ETOP Roberto Verino
El día 14 de enero constituimos la mesa negociadora para la prórroga del actual ERTE ETOP que finaliza su vigencia el próximo día 28 de febrero.
Hoy día 18 de enero, hemos mantenido la primera reunión para analizar las propuestas presentados por parte de la Dirección de la Empresa y presentar las medidas paliativas y de acompañamiento, que hemos propuesto desde la representación de CCOO en la red de tiendas.
Acuerdo de Teletrabajo por Covid-19 y Acuerdo de Conciliación Covid-19
La situación sanitaria en nuestro país, según documento de “Informe de indicadores principales de seguimiento de COVID-19" actualizado a 14.01.2021 por parte del Ministerio de Sanidad, es especialmente grave y delicada, es de emergencia, como muestra el elevado nivel de provincias situadas en niveles de alerta 3 y 4.
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordarte que, tenemos en vigor un acuerdo de teletrabajo vinculado y específico para la situación de crisis sanitaria derivada de la Covid-19, con una vigencia hasta el mes de septiembre de 2021. El acuerdo se extiende a la totalidad de los ámbitos de la empresa, tanto SSCC como la Red de Oficinas, y es extrapolable igualmente al personal ubicado en empresas participadas del GCC, con acuerdo de garantías.
Primark: ERTE 2021 y posición de CCOO
CCOO os informamos de los nuevos ERTE de 2021 y sus condiciones.
CCOO rechazamos la decisión de la empresa de que no se devenguen las vacaciones ni las pagas extra durante los ERTEs que se encuentran vigentes o que se presenten por las medidas contra la COVID-19 de los gobiernos autonómicos.
2021: el año del cambio
CCOO liderará el proceso de negociación y la armonización de condiciones laborales para la plantilla de la nueva entidad resultante de la fusión y tendrá la responsabilidad de llevarlo a buen puerto.
Reuniones convocadas fuera de la jornada
Decathlon: Que Filomena no congele tus derechos
El pasado jueves 14 de enero, dentro de la reunión de negociación del nuevo convenio, se abordó el tema del temporal Filomena que afectó sobre todo a Madrid, Castilla La Mancha y Castilla León causando el cierre de muchas tiendas durante varios días. A pesar que no estaba dentro del orden del día, debido a la urgencia y a la incertidumbre que estaba generando en much@s compañer@s, que no sabían qué iba a pasar con esas horas que estaban puestas en planning y que no llegaron a trabajar por estar las tiendas cerradas.
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