Plan de Igualdad Enasui
El 28 de abril de 2021, se ha alcanzado un acuerdo en la empresa de restauración colectiva ENASUI, en referencia al Plan de Igualdad, que afecta a las 700 personas trabajadoras de dicha empresa.
El plan de igualdad ha sido negociado por la representación legal de los/as trabajadores/as, que de forma mayoritaria pertenece a CCOO, siendo asistidas y asesoradas por la Secretaria de mujer, igualdad y juventud de la Federación de Servicios de Madrid
Las principales partes interesadas de la hostelería europea piden que las instituciones de la UE se centren más en la recuperación del sector
EFFAT y las diez asociaciones empresariales que representan a la hostelería europea y su cadena de valor han acogido con satisfacción, en una declaración conjunta realizada el 21 de abril de 2021, los debates a nivel de la UE sobre la supervivencia del sector.
Acordamos un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo en Teyamé 360 y Datono Mediación
El pasado 28 de Abril , hemos procedido a la firma del Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en Teyame 360 SL y Datono Mediación SL, tras varios meses de negociación.
Escalada de movilizaciones ante el ERE salvaje en H&M
Ante el ERE salvaje y desproporcionado planteado por H&M en España, con el cierre de 30 tiendas y el despido de más de 1.000 personas, desde UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al proceso de negociación, que finaliza el Domingo 23 de Mayo, incluyendo concentraciones, paros parciales y huelga de forma escalonada, presionando para que H&M cambie su actitud en la Mesa, dando garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzcan de manera importante el número de personas afectadas, ofreciendo unas condiciones indemnizatorias que permitan adhesiones voluntarias y garantizando un seguimiento del proceso de transformación con participación de la plantilla.
1º de Mayo 2021 ¡Ahora toca cumplir!
Este sábado 1º de Mayo volveremos a salir a la calle cumpliendo estrictamente las normas sanitarias, con el lema ?Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora?.
Luchemos contra la precariedad laboral, CCOO considera injustificable la negativa del Gobierno a subir el Salario Mínimo Interprofesional. El Convenio TIC tiene 8 categorías profesionales que están por debajo del S.M.I y que afecta a muchas personas trabajadoras, incluso declaradas esenciales en pleno confinamiento, por lo que no renunciamos a la subida de este salario en 2021.
Nueva reestructuración en la Banca Minorista de España
Hoy hemos tenido una reunión con la Dirección de IPB España en la que nos ha anunciado una nueva reestructuración en España que se enmarca en el proceso mundial de reducción de 18.000 puestos de trabajo.
CCOO reclama un pacte d Estat en defensa de l ocupació i la finalitat social del sector financer espanyol
CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español
CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español
Ante la nueva ola de reestructuración del sector financiero, con el anuncio de EREs “salvajes e indecentes” por parte de Caixabank y BBVA, “que han puesto encima de la mesa más de 12.000 despidos al tiempo que multiplican los sueldos de sus cúpulas”, desde CCOO se exige que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social, emplazando a los Ejecutivos central y autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades financieras, para “alcanzar un gran pacto de Estado sobre el sistema financiero español, que garantice su capacidad de dotar de crédito a la economía real en el contexto de Reconstrucción”, así como que el proceso de transformación del sector se base en acuerdos de garantías laborales, salidas voluntarias y Protocolos para una transición digital justa, no en despidos forzosos y absolutamente desproporcionados.
BBVA: CCOO planteamos un proceso 100% voluntario con salidas por prejubilaciones
En la reunión de yer 29 de abril, el Banco nos ha presentado una propuesta de reducción de las cifras iniciales por un total de 350 personas, que consiste en trasvases a puestos de gestión remota, que rebajarían de las 3.798 personas afectadas.
1 de mayo. Un país en deuda con su gente trabajadora
CCOO cuestiona las causas organizativas y productivas del ERE en H&M
Tras un primer análisis de la documentación aportada por la empresa para justificar el ERE, CCOO entiende que esta NO acredita la existencia de causas justificadas para despedir a 1.066 personas. El sindicato ha exigido a la empresa documentación adicional.
