Contact Center: La patronal entregó su plataforma
Desde Comfía-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.
POR EL FUTURO DE LAS CAJAS DE AHORROS
COMFIA-CCOO y FeS-UGT presentan al Gobierno iniciativas para la defensa de empleo, la viabilidad y la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros
Santa Lucía no respeta a sus trabajadores
Desde hace demasiado tiempo vienen produciéndose en los centros de trabajo que SANTA LUCIA tiene en Andalucía y Extremadura (Agencia de Amsur) continuas agresiones a la dignidad personal y profesional de sus trabajadores.
Mapfre Cajasalud: La póliza ya está publicada en la Intranet
Tal y como se había comprometido la Caja con la representación sindical en la reunión de noviembre sobre las mejoras en la póliza de Mapfre Cajasalud, la información específica del colectivo de empleados del Grupo Caja Madrid ya está disponible en la Intranet en el Dial RRHH/Información/Póliza Sanitaria 2010.
Mapfre Cajasalud: La póliza ya está publicada en la Intranet
Tal y como se había comprometido la Caja con la representación sindical en la reunión de noviembre sobre las mejoras en la póliza de Mapfre Cajasalud, la información específica del colectivo de empleados del Grupo Caja Madrid ya está disponible en la Intranet en el Dial RRHH/Información/Póliza Sanitaria 2010.
auditorías: esto, NO LO HAGAS
El pasado año 2009 se produjeron diversos despidos disciplinarios de delegados/as y empleados/as de oficinas, en algunos casos reconociendo la improcedencia del despido y en otros sin ningún tipo de indemnización.
Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio Botín
Otro sábado...
El banquero: "Ana, ¿por qué Banesto no cierra los sábados?"
CCOO consolida su representación
Con una participación muy alta (entre el 70% el 80%), CCOO ha obtenido un 38.90% sobre los votos de las distintas candidaturas en Qualytel Teleservices y un 43,57% en Qualytel Andalucía
Sin diálogo perdemos todos/as
La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.
Sin diálogo perdemos todos/as
La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.
Programa de Apartamentos y Bono 2010
Reunida la Comisión Paritaria hemos aprobado la oferta para 2010. Se convocó nuevo concurso y, analizadas las propuestas, el proveedor seguirá siendo Viajes Iberia, que ha presentado la mejor.
